Загальні норми
Внутрішній сумісник має право не лише на надання йому основної щорічної відпустки в повному обсязі, але й на використання при дотриманні певних умов інших видів відпусток, установлених Законом про відпустки. Правила й умови надання або ненадання найпоширеніших з них викладено в таблиці далі.
Водночас, акцентуємо увагу на тому, що робота на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня (які найчастіше зустрічаються при внутрішньому сумісництві) не тягне за собою скорочення тривалості щорічної відпустки працівника або ненадання йому інших додаткових відпусток.
Нюанси
Вид відпустки | За основним місцем роботи надається (+) | За внутрішнім сумісництвом надається (+) / не надається (-) | Пояснення |
Щорічна основна відпустка | + | + | Щорічна відпустка повної тривалості (не менше 24 календарних днів) до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи за бажанням працівника надається сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи або в інший час (п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). Якщо тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням сумісника йому на дні такого перевищення надається відпустка без збереження заробітної плати (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки) |
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці | + | +/- | Право на таку відпустку виникає у працівника у разі, коли його фактична зайнятість у таких умовах складає не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади (п. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки). Якщо, наприклад, фактична зайнятість працівника за сумісництвом складає 2 години на день, а тривалість робочого дня на цьому підприємстві — 8 годин, то такі дні роботи не зараховуватимуться у стаж працівника, що надає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці і за особливий характер праці. Вищеперелічені умови повинні дотримуватися одночасно. При недотриманні однієї з них така відпустка внутрішньому сумісникові не належить |
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці | + | +/- | Надання цього виду відпустки залежить від встановленого сумісникові режиму робочого часу. Якщо сумісник зайнятий на роботі з неповним робочим днем, то права на таку відпустку він не має. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня. У той же час право на цю відпустку мають працівники, зайняті на умовах неповного робочого тижня. У разі поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня додаткова відпустка за ненормований робочий день також не надається |
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами | + | + | У разі надання роботодавцеві належно оформленого листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами (у випадку із сумісництвом — копії) працівниця має право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом |
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей | + | + | Працівники мають право на додаткову відпустку на дітей і на основному місці роботи, і на роботі за сумісництвом. За бажанням працівника така відпустка надається одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом. |
Навчальна відпустка | + | - | Додаткова навчальна відпустка надається тільки за основним місцем роботи. Це твердження виходить з положень ст. 217 КЗпП, згідно з якими на час навчальних відпусток за працівником за основним місцем роботи зберігається середня зарплата. На роботі за сумісництвом на період такої відпустки (наданої за основним місцем роботи) працівникові слід надавати відпустку без збереження заробітної плати відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки |
Відпустка без збереження заробітної плати | + | + | Працівники-сумісники мають право скористатися відпусткою без збереження заробітної плати на підставі ст. 25 і 26 Закону про відпустки |
«Чорнобильська» відпустка | + | - | Особи, прийняті на роботу за сумісництвом, права на «чорнобильську» відпустку не мають. Цей вид відпустки не належить до щорічних, не пов’язаний з робочим процесом і надається громадянам, віднесеним до 1 і 2 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, як пільга і компенсація один раз на рік і виключно за основним місцем їх роботи |
Висновки
- У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за усі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону про відпустки). Працівники — внутрішні сумісники мають право на таку компенсацію і за основним місцем роботи, і на роботі за сумісництвом.