Відпустка та праця: загальні норми
Відповідно до ст. 179 КЗпП, за бажанням матері, батька дитини або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Тобто жінка або інша особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років має право працювати «на умовах неповного робочого часу або вдома». При цьому за жінками або іншими зазначеними особами зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною.
Чинним законодавством України не визначено, де саме зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня, — за основним місцем роботи чи в іншого роботодавця.
Відпустка та робота за сумісництвом
Із суті питання можна припустити, що в цьому випадку мова йде про роботу за сумісництвом. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП, сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.
Висновки
- Жінка або інша особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку, у період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років має право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
- Чинним законодавством України не визначено, де саме зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня, — за основним місцем роботи чи в іншого роботодавця.
- Отже, посадова особа місцевого самоврядування, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може працювати за сумісництвом у закладі освіти.
