Ні, наразі не може. Пояснимо чому.
Відповідно до п. 20 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) за бажанням працівника, який приступив до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, йому надається відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 календарних днів.