У випадку ліквідації підприємства трудові договори, укладені на невизначений строк, а також строкові трудові договори до закінчення строку їх дії можуть бути розірвані з ініціативи роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ст. 492 КЗпП).