Читайте новини та статті у додатку!
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Звільнення за угодою сторін: алгоритм та підводне каміння
Законодавче підґрунтя
Припинення трудового договору за угодою сторін відбувається на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Ініціатором припинення трудового договору за угодою сторін може виступати як працівник підприємства, так і його роботодавець.
Зауважимо, що угода сторін може бути підставою для припинення як строкових трудових договорів, так і трудових договорів, укладених на невизначений строк. Але, як правило, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП використовують сторони саме строкового трудового договору для дострокового його припинення. Це викликано тим, що дострокове розірвання подібного договору з ініціативи працівника або роботодавця вимагає від них наявності поважних причин (ст. 39, ч. 1 ст. 38 і ч. 1 ст. 40 КЗпП). За відсутності ж вагомих обставин для «прощання» можна застосувати п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
PRO-доступ
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
