Відповідь на це запитання залежить від (1) виду відпустки без збереження зарплати та (2) місця роботи працівника. Пояснимо.
Види відпусток за свій рахунок. Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) поділяє відпустки без збереження зарплати на два види.
1 вид: відпустки без збереження зарплати, що надаються за згодою (домовленістю) сторін на підставі ст. 26 Закону про відпустки. Щоб отримати таку відпустку, самого тільки бажання працівника і наявності в нього певних причин недостатньо. Має бути ще й згода роботодавця. Якщо роботодавця не влаштовує перспектива надання працівнику договірної відпустки, то він може й відмовити.
2 вид: відпустки без збереження зарплати, що надають в обов’язковому порядку певним категоріям працівників або при настанні певних подій, установлених ст. 25 Закону про відпустки. Перелік цих категорій працівників (подій) див. у таблиці нижче. Відмовити в наданні такої відпустки роботодавець не має права.