Запитання цікаве. Тож пропонуємо вам пошукати на нього відповідь разом.
Гарантії
Трудові гарантії працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду встановлені ч. 3 та 5 ст. 119 КЗпП.
За такими працівниками (крім осіб, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування та строк повноважень яких закінчився)
на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігають місце роботи та посаду в роботодавця, в якого вони працювали на час призову
Крім того, зазначені вище гарантії зберігаються за працівниками, які під час проходження військової служби:
— отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах;
— потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми.
У таких випадках місце роботи та посаду слід зберігати на строк до дня:
— наступного за днем взяття працівника на військовий облік у ТЦК, органах СБУ, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після звільнення з військової служби у разі закінчення ним лікування в медичному закладі незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи після визнання безвісно відсутніми
або
— оголошення судом працівника померлим.
Звільнення
Працівник, якого мобілізували, не може бути звільнений з ініціативи роботодавця під час дії гарантій, установлених ч. 3 та 5 ст. 119 КЗпП і перелічених вище. Виняток — повна ліквідація підприємства-роботодавця.
Водночас ініціатором звільнення може виступити безпосередньо мобілізований працівник. Такий варіант допустимий й не порушує трудове законодавство.
Працівник може надати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП.
Також трудовий договір з працівником же бути припинено за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП). Проте в такому випадку рекомендуємо обрати варіант, за яким ініціатором припинення трудового договору виступає саме працівник (див. статтю «Звільнення за угодою сторін: алгоритм та підводне каміння» // «Кадровику», № 7). А ось варіанта, за яким роботодавець пропонує звільнення за угодою сторін, — краще уникнути, бо трудове законодавство зобов’язує його зберігати місце роботи та посаду за мобілізованим працівником, а не пропонувати останньому звільнитися.
Висновки
- За мобілізованими працівниками під час дії особливого періоду зберігається місце роботи та посада в роботодавця, в якого вони працювали на час призову.
- Мобілізований працівник може звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін, подавши роботодавцю відповідну заяву.
