Виробнича практика та повідомлення про прийняття на роботу

Законодавча база

Практика на підприємстві є однією з форм освітнього процесу. Це випливає із положень ст. 25 Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10.02.98 № 103/98-ВР.

Документами, що регулюють проходження практики учнями закладів профтехосвіти, є:

1) Положення про організацію навчально-виробничого процесу у професійно-технічних навчальних закладах, затверджене наказом МОН від 30.05.2006 № 419;

2) Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.99 № 992 (далі — Порядок № 992).

Оформлення

За загальним правилом не пізніше ніж за 2 тижні до початку практики заклад профтехосвіти та підприємство — база практики укладають договір про її проведення. Його типову форму наведено у додатку до Порядку № 992.

Такий договір не укладають, якщо всі його розділи вже включені до загального договору про підготовку кваліфікованих робітників між закладом профтехосвіти та підприємством — замовником підготовки кадрів.

Перед початком виробничої практики керівник підприємства видає наказ, у якому (див. п. 9 Порядку № 992):

— персонально розподіляє учнів-практикантів на робочі місця;

— визначає види робіт відповідно до змісту робочих освітніх програм;

— призначає з числа інженерно-технічних працівників та кваліфікованих робітників підприємства відповідальних за проведення виробничої практики, забезпечення умов та безпеки праці на рівні нормативних вимог;

— установлює системи оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт згідно зі встановленими нормами праці (нормами часу, виробітку, обслуговування) та укладеним із закладом профтехосвіти договором про навчально-виробничу практику.

Учні закладів профтехосвіти на час виробничої практики до штату працівників підприємства не включаються (п. 7 Порядку № 992).

У свій час Мінсоцполітики (див. лист від 20.08.2012 № 107/021/150-12) зазначало, що такі відносини трактуються як навчально-виробничий процес, тому потреби в укладанні з цими особами строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.

Таку позицію підтримала й Держпраці. При цьому у листі від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17 було зазначено, що оскільки трудові договори з учнями під час виробничої практики не укладаються, подавати податківцям повідомлення про прийняття на роботу не потрібно. Зауважимо, що наразі позиція трудовиків залишається незмінною (див. роз’яснення Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці від 10.10.2023).