Теми статей
Обрати теми

Сумісник, відпустка за свій рахунок та хвороба, що на неї припала

Працівник має основне місце роботи й місце роботи за сумісництвом. За основним місцем роботи йому надано відпустку без збереження зарплати. Проте під час такої відпустки працівник захворів. Хто має оплатити йому листок непрацездатності?

Наразі допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах надаються за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом (див. абзац другий ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV, далі — Закон № 1105).

Якщо ж допомога по тимчасовій непрацездатності призначається починаючи з 6-го календарного дня тимчасової непрацездатності, то оплату перших 5 днів тимчасової здійснює роботодавець за власний рахунок як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 № 440, далі — Порядок № 440).

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі