Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Найменування підприємства в кадрових документах
Як правильно зазначати найменування підприємства в кадрових документах (наказах, розпорядженнях, листах тощо)?
Відповідь на це запитання знаходимо в пп. 5.4 та 7.4 Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. ДСТУ 4163:2020», прийнятого наказом Державного підприємства «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» від 01.07.2020 № 144 (далі — ДСТУ 4163:2020).
Найменування підприємства — автора документа, має відповідати повному найменуванню, зазначеному в його положенні (статуті). Якщо ж положенні (статуті) також зафіксовано скорочене найменування підприємства, то його слід розмістити нижче повного найменування (окремим рядком у центрі). Скорочене найменування зазначають у дужках або без них.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
Factor PRO
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
