Компенсуємо відпустку: чи виділяти 2024 рік?

Кадровику 21.01.2025

Працівник звільняється. При проведенні остаточного розрахунку йому має бути виплачена компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. Чи потрібно в наказі виділяти окремо дні такої відпустки, що зароблені за період до 31.12.2024, так само, як виділяли в минулому році ті, на які працівник набув право до 31.12.2023? Як має бути це сформульовано в наказі?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Що виокремлюємо?

При розрахунку відпускної компенсації роботодавці керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 № 100 (далі — Порядок № 100).

За загальним правилом обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації (абзац перший п. 2 Порядку № 100).

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити