Щорічна відпустка: якщо ділити, як заманеться

Кадровику 07.03.2025

На підприємстві є працівники, які просять поділити щорічну відпустку на частини 7 к. дн. + 7 к. дн. + 5 к. дн. + 5 к. дн., тобто без дотримання вимоги про 14 неподільних днів. Директор не проти цього, але хоче знати «ціну питання». Тож на які штрафи очікувати, якщо не дотримуватися правил поділу щорічної відпустки?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Цікаве запитання, чи не так? Шукаймо на нього відповідь разом!

Правила поділу щорічної відпустки визначені ч. 6 ст. 79 КЗпП та ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР. Відповідно до наведених норм щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити