Звільняємо працівника, який не пройшов випробування

Кадровику 14.03.2025

Працівник прийнятий на роботу зі строком випробування. Яка процедура звільнення в межах строку випробування, якщо роботодавець розуміє, що працівник не справляється з роботою?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Можливість звільнення

Стаття 26 КЗпП дозволяє при прийнятті на роботу угодою сторін встановлювати працівнику строк випробування. Мета — перевірка такого працівника на відповідність роботі, що йому доручається.

Якщо під час випробування виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір на підставі п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Водночас оскільки звільнення за наведеною підставою є звільненням з ініціативи роботодавця, то воно недопустиме щодо пільгових категорії працівників, перелічених у ст. 184 і 186¹ КЗпП. А це означає, що встановлювати строк випробування для таких категорій не має сенсу, оскільки звільнити їх як таких, що не витримали випробування, неможливо.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже

Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами

Купити