Теми статей
Обрати теми

Звільнення у відпустці

Працівнику відповідно до графіка відпусток надана щорічна відпустка тривалістю 24 к. дн. На четвертий день після початку відпустки такий працівник надав заяву на звільнення за власним бажанням в останній день відпустки. Директор наполягає на тому, що працівник повинен відпрацювати два тижні після закінчення відпустки і тільки потім останнього можна буде звільнити. Чи дійсно це так?

Право працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір, розірвати трудові відносини за власним бажанням закріплено ст. 38 КЗпП.

Якщо такий працівник звільняється без пояснення причин, то він зобов’язаний письмово попередити про це роботодавця за 2 тижні до бажаної дати звільнення шляхом подання заяви.

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі