Читайте новини та статті у додатку!
Зв'язатися з нами
Зателефонуйте нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Передзвоніть менi
Питання по роботі сайту:
support@id.factor.ua
Теми статей
Обрати теми
Гіг-контракт та трудовий договір: чи допустимо поєднувати?
Чи можна прийняти на роботу за трудовим договором особу, яка має гіг-контракт, що укладений на іншому підприємстві? Якщо можна, то за основним місцем роботи чи за сумісництвом її приймати?
Порядок укладання гіг-контрактів та роботу за ними гіг-спеціалістів регулює Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ (далі — Закон № 1667).
Наведений Закон не встановлює заборони на укладання трудового договору з особою, яка має діючий гіг-контракт на іншому підприємстві. Відсутні такі заборони й у КЗпП.
Таким чином, особу, яка надає послуги (виконує роботи) резиденту Дія Сіті на підставі гіг-контракту, можна прийняти на роботу за трудовим договором.
Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів
Я вже
Factor PRO
Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
