Теми статей
Обрати теми

Дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Вона планує перервати цю відпустку та повернутися на роботу. Чи потрібно їй писати заяву про вихід на роботу? На якій підставі звільнити працівника, якого було прийнято на роботу на час відпустки такої працівниці? Чи потрібна заява на звільнення?

Особливості надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років визначені ст. 179 КЗпП та ст. 18, 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96 — ВР (далі — Закон про відпустки).

Максимальний строк такої відпустки зазначений в її назві — до досягнення дитиною трирічного віку. Тож у загальному випадку останнім днем такої відпустки є день, в який дитині виповниться 3 роки.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі