Теми статей
Обрати теми

Чи повідомляти ТЦК про сумісника?

Приймаємо працівника на роботу за сумісництвом. За основним місцем роботи він працевлаштований у іншого роботодавця, який його забронював. Чи потрібно в такому випадку подавати до ТЦК повідомлення про прийняття на роботу?

Відповідь на запитання — так, повідомлення слід подати.

Пунктом 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, визначено обов’язок підприємства проінформувати ТЦК (СБУ чи розвідорган), в якому працівник перебуває на обліку. Зробити це слід у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу.

Передплатіть, щоб відкрити доступ до матеріалів Я вже
logo PRO Factor PRO Необмежений доступ до всіх закритих матеріалів сайту без реклами
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі