Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Відпустка для працівника з інвалідністю: чи можна обмежити до 24 днів?
На підприємстві є працівники, яким установлена інвалідність. Чи можна їм обмежити щорічну основну відпустку за поточний рік 24 календарними днями?
Відповідь на аналогічне запитання нещодавно надало Східне міжрегіональне управління Держпраці. Та перш ніж розглянути цю відповідь, пояснимо, чому виникло це запитання.
Частиною сьомою ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР встановлено, що працівникам з інвалідністю:
— I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
