Теми статей
Обрати теми

Відпустка для працівника з інвалідністю: чи можна обмежити до 24 днів?

На підприємстві є працівники, яким установлена інвалідність. Чи можна їм обмежити щорічну основну відпустку за поточний рік 24 календарними днями?

Відповідь на аналогічне запитання нещодавно надало Східне міжрегіональне управління Держпраці. Та перш ніж розглянути цю відповідь, пояснимо, чому виникло це запитання.

Частиною сьомою ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР встановлено, що працівникам з інвалідністю:

— I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;

Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з ліцензійним договором та договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі