Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Працівник з інвалідністю: чи дозволене випробування?
При прийнятті на роботу працівник повідомив про наявність в нього інвалідності. Чи можна такому працівнику встановити строк випробування? Чи потрібно після завершення випробування видавати наказ про його успішне проходження?
Під час укладення трудового договору працівнику за угодою сторін може встановлюватися строк випробування з метою перевірки його відповідності дорученій роботі (ст. 26 КЗпП).
У мирний час випробування не можна встановлювати категоріям осіб, які перелічені в ч. 3 ст. 26 КЗпП. Серед них є особи з інвалідністю, направлені на роботу відповідно до законодавства. Проте
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
