Читайте новини та статті у додатку!
Теми статей
Обрати теми
Неповний робочий час: чи можна відмовити працівнику з інвалідністю?
Працівник з інвалідністю звернувся до роботодавця із заявою про встановлення неповного робочого дня. Чи може роботодавець йому відмовити?
Ні, не може.
За загальним правилом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється при прийнятті на роботу чи згодом за угодою сторін. Це прямо зазначено в ст. 56 КЗпП.
Водночас КЗпП установлює категорії працівників, на прохання яких роботодавець зобов’язаний запровадити роботу на умовах неповного робочого часу. До них належать:
Ексклюзивний матеріал
Увійдіть, щоб продовжити читання
Щоб прочитати цю статтю повністю, будь ласка, увійдіть до свого акаунта або зареєструйтесь, якщо ви ще не з нами.
