Серед основних напрямів реалізації Стратегії є:
— гарантування політичної нейтральності державної служби та служби в ОМС шляхом розмежування політичних та адміністративних посад;
— забезпечення рівного доступу громадян до державної служби та служби в ОМС, усунення корупційного механізму шляхом проведення виключно відкритого конкурсу на зайняття вакантних посад;
— формування ефективної системи управління людськими ресурсами на державній службі та службі в ОМС, що базуватиметься на врахуванні знань, умінь, навичок, а також особистісних якостей державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування;
— підвищення ефективності професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування шляхом оптимізації системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, зокрема у сфері державного та регіонального управління, запровадження індивідуальних програм розвитку персоналу та планування кар’єри;
— встановлення прозорої моделі оплати праці та уніфікація порядку встановлення розмірів посадових окладів відповідно до юрисдикції державного органу та ОМС;
— гармонізація державної служби та служби в ОМС шляхом відповідності законодавства у сфері державної служби та служби в ОМС міжнародним стандартам та нормам ЄС;
— забезпечення прозорості, відкритості та підзвітності державних органів та ОМС шляхом залучення організацій громадянського суспільства, наукових та експертних установ до розгляду питань з формування та реалізації державної політики у сфері державної служби та служби в ОМС.
План заходів щодо реалізації Стратегії, зокрема, передбачає:
— підготовку проектів законів України «Про державну службу» та «Про службу в органах місцевого самоврядування» (нові редакції);
— підготовку нормативно-правових актів, спрямованих на впровадження вказаних законів;
— забезпечення організації навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема керівників та працівників служб персоналу, в державних органах та ОМС з питань впровадження законодавства у сфері державної служби та служби в органах місцевого самоврядування;
— розроблення та затвердження методичних рекомендацій з питань застосування законодавчих та інших нормативно-правових актів про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування;
— розроблення та впровадження методики єдиних стандартів управління персоналом в державних органах та ОМС;
— забезпечення оприлюднення на офіційному веб-сайті Нацдержслужби систематизованої інформації про оголошення, умови та переможців конкурсів на вакантні посади державних службовців у державних органах та посади в ОМС, на які особи призначаються сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради на конкурсній основі;
— розроблення галузевої рамки кваліфікацій у галузі знань «Державне управління» відповідно до Національної рамки кваліфікацій та державних стандартів освіти щодо підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування у галузі знань «Державне управління» з урахуванням вимог до професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби та посад в ОМС, на які особи призначаються сільським, селищним, міським головою, головою районної, районної у місті, обласної ради на конкурсній основі.
