Теми статей
Обрати теми

Актуальне запитання. Про норми тривалості робочого часу на 2016 рік

Ковшова О., економіст-аналітик ВБ «Фактор»
Чи з’явилось вже роз’яснення щодо розрахунку норми тривалості робочого часу на 2016 рік? Які робочі дні у наступному році будуть вихідними та як переноситимуться?

Так, розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік міститься у листі Мінсоцполітики від 20.07.15 р. № 10846/0/14-15/13. Давайте подивимось, чого чекати у наступному році.

По-перше, у 2016 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні (відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України, далі — КЗпП):

1 січня — Новий рік;

7 січня — Різдво Христове;

8 березня — Міжнародний жіночий день;

1 травня — Пасха (Великдень);

1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;

9 травня — День Перемоги;

19 червня — Трійця;

28 червня — День Конституції України;

24 серпня — День незалежності України;

14 жовтня — День захисника України.

У випадку, коли святковий або неробочий день ( ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Як пам’ятаємо, така вимога закріплена у ч. 3 ст. 67 КЗпП.

За графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2016 році вихідний день у неділю 1 травня має бути перенесений на вівторок 3 травня, вихідний день у неділю 19 червня має бути перенесений на понеділок 20 червня.

Зверніть увагу: у 2016 році на 1 травня (неділю) припадають два свята — День міжнародної солідарності трудящих та Пасха (Великдень). Але незважаючи на те що з вихідним днем збігаються два святкових дні, перенесенню підлягає тільки один день — неділя (1 травня) на вівторок (3 травня).

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями КМУ рекомендовано переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймає, як і раніше, роботодавець. Як? Шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Пам’ятайте, що прийняте керівником установи рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи установи та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Через це всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватись за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи установи.

До речі, у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня. Чому? Адже це передбачено ст. 53 КЗпП.

Оскільки законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. Тому в установі норма тривалості робочого часу на рік також може визначатись керівником самостійно, але з дотриманням вимог ст. 50 53, 67 і 73 КЗпП.

Наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2016 рік.

Зауважимо: така норма розрахована за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю:

— при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня;

— з відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2016 рік становитиме при:

40-годинному робочому тижні — 2003,0 години;

39-годинному робочому тижні — 1957,8 години;

38,5-годинному робочому тижні — 1932,7 години;

— 36-годинному робочому тижні — 1807,2 години;

— 33-годинному робочому тижні — 1656,6 години;

— 30-годинному робочому тижні — 1506,0 години;

— 25-годинному робочому тижні — 1255,0 години;

— 24-годинному робочому тижні — 1204,8 години;

— 20-годинному робочому тижні — 1004,0 години;

— 18-годинному робочому тижні — 903,6 години.

Додаток до листа, що розглядається:

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2016 рік

1

Кількість календарних днів

31

29

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

366

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)

2
(1, 7)

1 (8)

3
(1, 2, 9)

2
(19, 28)

1 (24)

1 (14)

10

3

Кількість вихідних днів

10

8

8

9

9

8

10

8

8

10

8

9

105

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

12

8

9

9

12

10

10

9

8

11

8

9

115

5

Кількість робочих днів

19

21

22

21

19

20

21

22

22

20

22

22

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

1 (6)

1 (7)

1 (27)

1 (23)

1 (13)

—-

5

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

151,0

168,0

175,0

168,0

152,0

159,0

168,0

175,0

176,0

159,0

176,0

176,0

2003,0

8

39-годинному робочому тижні

148,2

163,8

171,6

163,8

148,2

156,0

163,8

171,6

171,6

156,0

171,6

171,6

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

146,3

161,7

169,4

161,7

146,3

154,0

161,7

169,4

169,4

154,0

169,4

169,4

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

136,8

151,2

158,4

151,2

136,8

144,0

151,2

158,4

158,4

144,0

158,4

158,4

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

125,4

138,6

145,2

138,6

125,4

132,0

138,6

145,2

145,2

132,0

145,2

145,2

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

114,0

126,0

132,0

126,0

114,0

120,0

126,0

132,0

132,0

120,0

132,0

132,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

95,0

105,0

110,0

105,0

95,0

100,0

105,0

110,0

110,0

100,0

110,0

110,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

91,2

100,8

105,6

100,8

91,2

96,0

100,8

105,6

105,6

96,0

105,6

105,6

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

76,0

84,0

88,0

84,0

76,0

80,0

84,0

88,0

88,0

80,0

88,0

88,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

68,4

75,6

79,2

75,6

68,4

72,0

75,6

79,2

79,2

72,0

79,2

79,2

903,6

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі