Перш за все важливо знати, як було документально оформлене обрання нового секретаря ради, адже він мав обиратися на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку основного працівника. Так, у рішенні ради про обрання із числа депутатів нового секретаря ради формулювання мало бути наступним: «Обрати на посаду секретаря ради (П. І. Б.) на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (П. І. Б. основного працівника)». Таке формулювання повністю відповідало б чинному законодавству про працю і у повній мірі відображало б фактичні трудові відносини з цим працівником, який працює на умовах строкового трудового договору.
Звернення основного працівника із заявою про те, що вона бажає приступити до роботи, — цілком законне, адже у разі перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку за ним зберігається робоче місце. Тож відмова такому працівнику буде протиправною у будь-якому разі.
По-перше, сільський голова має в обов’язковому порядку задовольнити заяву працівника про бажання приступити до роботи. По-друге, маєте і надалі зберігати середній заробіток за мобілізованим працівником. Труднощі у вас можуть виникнути лише в одному — якщо у бюджеті недостатньо коштів на оплату праці секретаря, яка вийшла із відпустки, і на збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником. Коли повернеться на роботу мобілізований працівник, він має бути звільнений з посади на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору. У такому разі ви не порушите прав ані основного працівника, ані працівника, який працював на умовах строкового трудового договору.
