Посадова особа ОМС: чи має право працювати за сумісництвом?

В обраному У обране
Друк
Кравченко Тетяна, аналітик "Видавничого будинку "Фактор", адвокат
Місцеве самоврядування Березень, 2020/№ 3
До редакції журналу, за роз’ясненнями стосовно порядку дій роботодавця звернувся один з ОМС. У них склалась ситуація, коли незаконно звільнений працівник (посадова особа), будучи працевлаштованим на іншому підприємстві, вимагає виконати рішення суду про поновлення його на роботі. При цьому на роботу не з’являється, трудової книжки, для внесення відповідних записів, не надає. Тож перед кадровою службою ОМС постало запитання, як звільнити такого працівника, який є посадовою особою ОМС, і чи розповсюджується на нього обмеження щодо заборони сумісництва. Тому наша стаття саме про це.

Законодавство

Зауважимо: алгоритм поновлення на роботі на підставі рішення суду незаконно звільненого працівника та подальшої процедури його звільнення був висвітлений на сторінках нашого видання у січневому номері цього року, тож не будемо повторюватись.

Для з’ясування питання щодо сумісництва пропоную проаналізувати норми чинного трудового законодавства та законодавство у сфері запобігання корупції.

Щоб подивитися повну версію, підпишіться на журнал Ви вже підписалися? Увійти

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити