Відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати, а саме:
— основна заробітна плата;
— додаткова заробітна плата;
— інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
Премія — це грошове заохочення працівника за високу якість виконання завдання, однак виключно за показниками та умовами оцінки цих результатів, визначених установою.
Згідно зі ст. 8 Закону України «Про оплату праці» умови оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України, а основним нормативно-правовим документом, який регулює оплату праці бюджетних працівників, є постанова КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 року № 1298 (далі — Постанова № 1298).
Відповідно до пункту 4 Постанови № 1298 керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.
Також статтею 13 Кодексу законів про працю України (КЗпП України) зазначено, що докладну інформацію про виплату надбавок або премій треба обов‘язково вказати у колективному договорі компанії. Однак, якщо такого договору немає або він не зареєстрований у встановленому законодавством порядку, то ця інформація визначається в одному із наступних документів:
— окремому положенні, погодженому з первинною профспілковою організацією;
— одному із розділів положення про оплату праці;
— трудовому договорі або контракті.
Як правило, розробляється Положення, яке є постійним документом (тобто його розробляють та затверджують один раз, а пізніше за необхідності вносять до нього зміни), утім воно може бути й тимчасовим (тобто діяти лише протягом визначеного періоду часу).
Отже, щоб нарахувати та виплатити премію працівникам, установа має самостійно розробити положення про преміювання з конкретними умовами та положеннями, які враховують специфіку цієї установи.
Що стосується періодичності виплати премій, то вони можуть виплачуватися працівникам за будь-який проміжок часу, наприклад, за підсумками роботи за місяць, квартал, півріччя, рік. Якщо ж встановлюється преміювання за підсумками роботи за місяць, то премію виплачують за виконання показників і умов преміювання в якомусь певному місяці і, як правило, нараховують на посадовий оклад (ставку) та/або надбавки, які має працівник у місяці нарахування премії.
Що стосується розміру премії, то вона визначається на локальному рівні конкретним роботодавцем у відповідному положенні чи іншому нормативному акті, який розробляється та затверджується на конкретному підприємстві. У свою чергу, в окремих випадках для бюджетних установ мінімальний розмір премії може передбачатись і в законодавчих актах.
Отже, відповідно до структури заробітної плати премія є додатковою заробітною платою (ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»), яка виплачується за якість виконання завдань, визначених установою. Установа самостійно розробляє положення про преміювання з конкретними умовами та положеннями, які враховують специфіку цієї установи (ст. 13 КЗпП України), але розраховується і виплачується в межах кошторису на установу (Постанова № 1298).
Інформація розміщена за посиланням: dp.dsp.gov.ua/novyny/shchodo-premii-pratsivnykam-biudzhetnoi-sfery/?fbclid=IwAR0d3S0J7sp95uMccchPw_BZ-QgXLd9zYWkHnAiOTGwX_d5-sMa7ZTuT9Vg
