Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо такої можливості немає — працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі і без збереження заробітної плати.
У разі якщо роботодавець працівника не здійснює діяльність у зв’язку з воєнними діями — усім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій або трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Якщо простій не оголошувався, місцезнаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує — доцільно обліковувати його відсутність як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
