Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Думка фахівців офіційних органів. Звітність щодо працевлаштування інвалідів: за старою формою, але за новим строком

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Лютий, 2007/№ 13
В обраному У обране
Друк
Стаття

Звітність щодо працевлаштування інвалідів: за старою формою, але за новим строком

Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів надає роз’яснення щодо Порядку сплати підприємствами, установами і організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю суми адміністративно господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, затвердженому постановою КМУ від 31 січня 2007 року № 70 (див. с. 5).

Згідно із зазначеним Порядком підприємства, установи і організації та фізичні особи, що використовують найману працю, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, повинні

зареєструватися у відділенні Фонду і щороку до 1 березня повинні надавати до відділення Фонду звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів. Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2006 рік надається за формою № 10-ПІ, затвердженою наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 338, до 1 березня 2007 року.

Відповідно до Закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює

від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства організації громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю,

самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, установленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю,

самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць.

Виконанням нормативу робочих місць

у кіль-кості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських організацій інвалідів, фізичною особою, яка використовує найману працю, інвалідів, для яких це місце роботи є основним.

Норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, порядок його встановлення визначаються виключно цим Законом. Якщо іншими законами встановлюються нормативи робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, або порядок їх установлення, відмінні від зазначених у цьому Законі, застосовується порядок цього Закону.

Згідно зі ст. 20 Закону підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де

середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст. 19 цього Закону, щороку сплачують адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на підприємстві, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює

від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі 50 % середньої річної заробітної плати (якщо працюють 15 і більше осіб — в розмірі 100 % середньої річної заробітної плати).

Порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи зі 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нарахованої на повну суму недоїмки за весь її строк.

Адмiнiстративно-господарськi санкцiї розраховуються та сплачуються пiдприємствами, установами, органiзацiями, у тому числi пiдприємствами, органiзацiями громадських органiзацiй iнвалiдiв, фiзичними особами, зазначеними в частинi першiй цiєї статтi, самостiйно

в строк до 15 квiтня року, наступного за роком, в якому вiдбулося порушення нормативу, установленого частиною першою статтi 19 цього Закону. При цьому до правовiдносин зi стягнення адмiнiстративно-господарських санкцiй, передбачених цим Законом, не застосовуються строки, визначенi статтею 250 Господарського кодексу України.

Керуюча Харківським обласним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів Л. Ріяко

Начальник відділу забезпечення надходжень та використання коштів штрафних санкцій і юридичної роботи О. Яценко

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Увійдіть, щоб читати більше! Авторизовані користувачі одержують безкоштовно 5 статей на місяць