Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2007 рік з урахуванням перенесення робочих днів

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Березень, 2007/№ 23
В обраному У обране
Друк
Стаття

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2007 рік з урахуванням перенесення робочих днів

Працівник добре відпочине, відсвяткує, а отже, добре попрацює. Мабуть, це мав на увазі КМУ при затвердженні розпорядження «Про перенесення робочих днів у 2007 році» від 12.12.2006 р. № 612-р. Досить велика кількість підприємств узяла до уваги цей документ і пристала на рекомендації КМУ. Бухгалтерам таких підприємств і присвячується ця публікація.

 

Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Законодавством не встановлено єдину норму тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпП.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2007 рік для п’ятиденного робочого тижня наведено в

листі Мінпраці від 09.10.2006 р. ¹ 6540/0/14-06/13 (див. с. 48).

Важливість для бухгалтера листа Мінпраці про розрахунок норми тривалості робочого часу на відповідний рік, який розробляється щорічно, важко переоцінити. Дійсно, інформація, що наводиться в ньому, необхідна для розрахунку відпускних, лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, для оплати роботи у вихідний день та в інших випадках.

У цьому листі зазначено, що «з

метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, переносити робочі дні».

У свою чергу

розпорядженням КМУ від 12.12.2006 р. ¹ 612-р (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2006, ¹ 101) запропоновано такий порядок перенесення робочих днів у 2007 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями:

— з вівторка 2 січня — на суботу 20 січня;

— із середи 3 січня — на суботу 27 січня;

— з четверга 4 січня — на суботу 10 лютого;

— з п’ятниці 5 січня — на суботу 24 лютого;

— з п’ятниці 9 березня — на суботу 3 березня;

— з понеділка 30 квітня — на суботу 28 квітня;

— з п’ятниці 29 червня — на суботу 16 червня;

— з понеділка 31 грудня — на суботу 29 грудня.

Нагадаємо, що це розпорядження має рекомендаційний характер. Якщо ж підприємство пристане на зазначені вище рекомендації КМУ, то необхідно врахувати таке. Рішення про перенесення робочих днів, прийняте роботодавцем, спричинить зміни графіка роботи підприємства. Тому всі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних, мають відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства.

Щоб полегшити роботу бухгалтеру такого підприємства, на с. 37 в таблиці пропонуємо змінену з урахуванням перенесення робочих днів у 2007 році інформацію, наведену в додатку до листа Мінпраці від 09.10.2006 р. ¹ 6540/0/14-06/13 (далі — лист ¹ 6540).

Наведемо пояснення. Необхідність у перегляді зазначеної в листі ¹ 6540 норми тривалості робочого часу на 2007 рік у розрахунку на кожний місяць пов’язана з тим, що декілька робочих днів січня 2007 року (4 і 5 січня 2007 року) було перенесено на вихідні дні лютого (10 і 24 лютого 2007 року.)

Виходячи з цього кількість вихідних днів у січні 2007 року (див. ряд. 3 колонки 3 наведеної таблиці) складе 10 днів (замість 8 днів). Вихідні дні

такі: 2, 3, 4, 5, 6, 8, 13, 14, 21, 28 січня 2007 року. Кількість днів, робота в які не провадиться, — відповідно 12 (10 днів плюс 2 дні святкові: 1 і 7 січня 2007 року). Кількість робочих днів у січні 2007 року — 19 (31 - 12).

У лютому 2007 року кількість вихідних днів склала (див. ряд. 3 колонки 4 наведеної таблиці) 6 днів (3, 4, 11, 17, 18, 25 лютого 2007 року). Кількість днів, робота в які не провадилася, — також 6. І відповідно кількість робочих днів — 22 (28 - 6).

У решті місяців 2007 року кількість робочих днів у розрахунку на кожний конкретний місяць не змінюється, адже перенесення робочих днів, що рекомендується КМУ, проводитиметься в межах одного місяця.

Звертаємо вашу увагу ще на один важливий нюанс. У разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, а саме скорочуватися на одну годину. У нашому випадку число місяця, в якому скорочується тривалість робочого дня, у квітні та у грудні 2007 року зміниться. Так, у квітні днем, у який скорочується тривалість робочого часу, замість 30 квітня буде 28 квітня, адже робочий день понеділок 30 квітня згідно з рекомендаціями КМУ переноситься на суботу 28 квітня. Аналогічно відбуватиметься і у грудні 2007 року. Днем, у який буде скорочено тривалість робочого часу, замість 31 грудня буде 29 грудня 2007 року.

Упевнені, що у разі, якщо керівництво підприємства пристане на рекомендації КМУ про перенесення робочих днів у 2007 році, наведена нами таблиця допоможе бухгалтерам підприємств у розрахунку лікарняних, відпускних та інших виплат.

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2007 рік з урахуванням перенесення робочих днів

№ п/п

Показаники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2007 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігіозних свят

2

 

1

1

4

1

 

1

 

 

 

 

10

число місяця, на яке припадає свято

1, 7

 

8

8

1, 2, 9, 27

28

 

24

 

 

 

 

 

3

Кількість виходних днів

10

6

9

9

8

9

9

8

10

8

8

10

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

12

6

10

10

12

10

9

9

10

8

8

10

114

5

Кількість робочих днів

19

22

21

20

19

20

22

22

20

23

22

21

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному робочому тижні зменшуется на одну годину

 

 

1

1

1

1

 

1

 

 

 

1

6

число місяця, в яке скорочуется тривалість робочого дня

 

 

7

28

8

27

 

23

 

 

 

29

 

Норма тривалості робочого часу, год.

7

при 40-годинному робочому тижні

152

176

167

159

151

159

176

175

160

184

176

167

2002

8

39-годинному робочому тижні

148,2

171,6

163,8

156,0

148,2

156,0

171,6

171,6

156,0

179,4

171,6

163,8

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

146,3

169,4

161,7

154,0

146,3

154,0

169,4

169,4

154,0

177,1

169,4

161,7

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

136,8

158,4

151,2

144,0

136,8

144,0

158,4

158,4

144,0

165,6

158,4

151,2

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

125,4

145,2

138,6

132,0

125,4

132,0

145,2

145,2

132,0

151,8

145,2

138,6

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

114,0

132,0

126,0

120,0

114,0

120,0

132,0

132,0

120,0

138,0

132,0

126,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

95,0

110,0

105,0

100,0

95,0

100,0

110,0

110,0

100,0

115,0

110,0

105,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

91,2

105,6

100,8

96,0

91,2

96,0

105,6

105,6

96,0

110,4

105,6

100,8

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

76,0

88,0

84,0

80,0

76,0

80,0

88,0

88,0

80,0

92,0

88,0

84,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

68,4

79,2

75,6

72,0

68,4

72,0

79,2

79,2

72,0

82,8

79,2

75,6

903,6

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно