Оплата листка непрацездатності працівнику, який працює за строковим трудовим договором
Працівника оформлено за трудовим договором зі строком дії з 1 по 31 жовтня 2007 року. Працівник захворів і надав листок непрацездатності з 22 жовтня по 7 листопада 2007 року. Як оплачується такий листок непрацездатності: тільки за період дії строкового трудового договору чи за весь період тимчасової непрацездатності? Коли має бути розірвано договір: 31 жовтня чи 8 листопада?
(м. Донецьк)
Відповідно до
ст. 23 КЗпП трудовий договір може бути укладено на визначений строк, установлений за погодженням сторін. Такий трудовий договір є строковим.Згідно з
ч. 2 ст. 36 КЗпП закінчення строку, на який укладався трудовий договір, є підставою для його припинення, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення.Водночас існує всім відоме правило, що працівника не може бути звільнено в період тимчасової непрацездатності. Проте слід мати на увазі, що це правило поширюється тільки на випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. На це свого часу прямо вказав Пленум Верховного Суду України (див. п. 17 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»). Що ж до строкового трудового договору, то відносно його розірвання встановлено лише одне правило: якщо його не буде розірвано у зазначений у ньому строк, він вважається продовженим на невизначений строк, тобто набуває статусу безстрокового трудового договору, який може бути розірвано тільки за передбаченими КЗпП підставами і лише з дотриманням установленої процедури. Будь-яких інших обмежень щодо розірвання строкового трудового договору чинне законодавство не передбачає (див., наприклад, ухвалу ВСУ від 15.04.92 р.).
Викладене вище дозволяє зробити висновок: розірвати строковий трудовий договір роботодавець може 31 жовтня 2007 року, навіть якщо працівник у цей час хворіє. Якщо роботодавець цього не зробить, трудовий договір стане безстроковим, і розірвати його з ініціативи роботодавця буде вже дуже проблематично.
Щодо оплати листка непрацездатності зазначимо таке. Згідно зі
ст. 2 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 11.01.2001 р. № 2213-III допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованій особі починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.Отже, працівнику, з яким припинився строковий трудовий договір, листок непрацездатності потрібно сплатити в повній сумі за весь період тимчасової непрацездатності (з 22 жовтня по 7 листопада 2007 року), незалежно від того, що його звільнення відбулося 31 жовтня 2007 року у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Такої ж думки дотримується і Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (див.
лист від 06.08.2004 р. № 05-31-1137 // «Податки та бухгалтерський облік», 2004, № 74).Тетяна Онищенко, економіст-аналітик
Олена Уварова, юрист
