Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Наслідки зміни мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Жовтень, 2007/№ 85
В обраному У обране
Друк
Стаття

Наслідки зміни мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму

 

Такі показники, як мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум, є дуже важливими в роботі бухгалтера. Тому їх зміни необхідно чітко відстежувати. Ураховуючи, що у 2007 році мала місце неодноразова зміна цих показників, про чергову, останню цього року, і йтиметься в цій статті.

 

Тетяна Онищенко, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Розмір мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму визначено в

Законі України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» від 19.12.2006 р. № 489-IV (далі — Закон про держбюджет на 2007 рік).

Згідно зі

ст. 76 Закону про держбюджет на 2007 рік з 1 жовтня 2007 року розмір мінімальної зарплати збільшився з 440 до 460 грн.

Змінився також і розмір прожиткового мінімуму, у тому числі розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу. З 1 жовтня 2007 року розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу збільшився з 561 грн. до

568 грн. (ст. 62 Закону про держбюджет на 2007 рік).

Розглянемо, на які показники вплине збільшення розміру мінімальної заробітної плати та розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Щодо збільшення мінімальної заробітної плати, то ця зміна вплине в першу чергу на те, що

роботодавець повинен буде підвищити зарплату до рівня мінімальної заробітної плати. Адже мінімальна заробітна плата є законодавчо встановленим розміром заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче якого не може проводитися оплата за повністю виконану працівником місячну норму праці.

Крім того, слід урахувати, що

розмір мінімальної заробітної плати впливає на суму лікарняних для тих осіб, на яких поширюється дія ст. 112 Закону про держбюджет на 2007 рік. Нагадаємо, що згідно із зазначеною статтею допомога по тимчасовій непрацездатності і по вагітності та пологах для тих осіб, які сплачували страхові внески менше шести місяців протягом останніх дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку, виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вищої за розмір мінімальної зарплати, установленої на момент настання страхового випадку. Детально про порядок застосування ст. 112 Закону про держбюджет на 2007 рік читайте в газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 81.

Зі збільшенням мінімальної заробітної плати збільшився розмір мінімального страхового внеску до Пенсійного фонду для приватних підприємців, не нижче якого вони повинні сплачувати внески до Пенсійного фонду. Так,

розмір мінімального страхового внеску для приватних підприємців з 1 жовтня 2007 року склав 152,72 грн. (460 х 33,2 %).

На розміри податкової соціальної пільги зміна мінімальної зарплати не вплине. Протягом усього 2007 року розміри податкової соціальної пільги залишаються незмінними: мінімальна податкова соціальна пільга — 200 грн., підвищена податкова соціальна пільга — 300 грн., максимальна податкова соціальна пільга — 400 грн.

Щодо зміни розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу, то вона вплине на такі показники.

1.

Розмір утримань внеску до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності визначається залежно від того, вищою чи нижчою за розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу є сума заробітної плати. Так, якщо зарплата працівника менша від прожиткового мінімуму на працездатну особу, то ставка внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності становить 0,5 %. Якщо зарплата працівника більша за прожитковий мінімум на працездатну особу, то ставка внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності становить 1 %.

2.

Розмір утримань внеску до Пенсійного фонду визначається таким чином. Частина заробітної плати в межах прожиткового мінімуму на одну працездатну особу обкладається за ставкою 0,5 %, а частина, що перевищує прожитковий мінімум на одну працездатну особу, — за ставкою 2 %.

3. Згідно зі

ст. 81 Закону про держбюджет на 2007 рік максимальний розмір доходів, з якого справляються страхові внески, дорівнює п’ятнадцяти розмірам прожиткового мінімуму, установленого законом для працездатних осіб. Граничний розмір доходів, з якого сплачуються внески до фондів соціального страхування, у тому числі до Пенсійного фонду, з 1 жовтня 2007 року становить 8520 грн.

4.

Індексація заробітної плати проводиться в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Отже, починаючи з жовтня 2007 року зарплата індексується в межах 568 грн. Докладніше про порядок індексації зарплати за жовтень 2007 року читайте на с. 52 сьогоднішнього номера.

Розглянемо на умовному прикладі порядок нарахування заробітної плати та обкладення її внесками до соціальних фондів. Припустімо, що зарплата бухгалтера становить 1000 грн.

 


з/ п

Зміст господарської операції

Кореспондуючі
рахунки

Сума,
грн.

дебет

кредит

1

2

3

4

5

1

Нараховано зарплату бухгалтеру

92

661

1000,00

2

Нараховано внесок до Пенсійного фонду
(1000 х 33,2 : 100)

92

651

332,00

3

Нараховано внесок до Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності (1000 х 1,5 : 100)

92

652

15,00

4

Нараховано внесок до Фонду страхування від безробіття
(1000 х 1,3 : 100)

92

653

13,00

5

Нараховано внесок до Фонду страхування від нещасних випадків
(ставка внеску — 1,16 % умовно; 1000 х 1,16 : 100)

92

656

11,60

6

Утримано внесок до Пенсійного фонду
(568 х 0,5 : 100 + (1000 - 568) х 2 : 100)

661

651

11,48

7

Утримано внесок до Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності (1000 х 1 : 100)

661

652

10,00

8

Утримано внесок до Фонду страхування від безробіття
(1000 х 0,5 : 100)

661

653

5,00

9

Утримано податок з доходів фізичних осіб
((1000 - 11,48 - 10 - 5) х 15 : 100)

661

641/ПДФО

146,03

10

Перераховано внески до соціальних фондів

651, 652, 653, 656

311

398,08

11

Надійшли грошові кошти до каси для виплати зарплати

301

311

827,49

12

Виплачено заробітну плату

661

301

827,49

 

Звертаємо вашу увагу, що зазначену вище зміну у визначенні суми внесків до Пенсійного фонду та до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, що утримуються, слід ураховувати в разі нарахування таких «перехідних» з вересня на жовтень виплат, як відпускні та лікарняні.

Річ у тім, що в разі нарахування «перехідних» відпускних для визначення ставки утримань внеску до Пенсійного фонду суми відпускних слід розподілити на відповідні місяці відпустки і порівняти дохід кожного з них (з урахуванням нарахованої заробітної плати за відпрацьовані в цих місяцях дні) з прожитковим мінімумом для працездатних осіб. Так само слід діяти і при визначенні ставки утримань внеску до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Необхідність розподілу відпускних для розрахунку внесків до фондів соціального страхування підтверджується

листом Мінпраці від 27.05.2004 р. № 20-302 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2004, № 54), згідно з яким страхові внески нараховуються окремо за кожний місяць, на який припадають суми відпускних.

Сума лікарняних з усіх соціальних внесків обкладається тільки пенсійним внеском. Для визначення внеску до Пенсійного фонду, який утримується з доходу в разі нарахування «перехідних» лікарняних, їх суму необхідно розподілити за місяцями, на які припадає період тимчасової непрацездатності. Про це зазначалося в

листі ПФУ від 12.03.2007 р. № 3940/ 03-30 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 34).

При цьому, якщо зазначені виплати «переходять» з вересня на жовтень, необхідно врахувати, що з 1 жовтня 2007 року розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу склав 568 грн. Нещодавно в газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 81 докладно розглядався порядок визначення суми внесків до Пенсійного фонду із суми «перехідних» лікарняних на прикладі.

Щодо граничного розміру заробітної плати, до якої застосовується податкова соціальна пільга, то, як і розміри податкової соціальної пільги, він протягом 2007 року не змінюється і становить 740 грн.

На завершення виражаємо впевненість, що після ознайомлення з наведеним матеріалом бухгалтери не забудуть про зміну розміру мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму на працездатну особу, що відбулася в жовтні цього року.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно