Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Індексація грошових доходів громадян

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Січень, 2008/№ 6
В обраному У обране
Друк
Стаття

Індексація грошових доходів громадян

 

Кожного місяця в нашій газеті публікується матеріал, який допомагає провести поточну індексацію зарплати працівників. У сьогоднішній статті нагадаємо читачам про основні правила її проведення та вкажемо на необхідні нюанси.

Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Документи статті

КпАП

— Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.

КЗпП

— Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон № 491

— Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» у редакції від 06.02.2003 р. № 491-IV.

Закон про держбюджет на 2008 рік

— Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 28.12.2007 р. № 107-VI.

Порядок № 1078

— Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Інструкція № 5

— Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5.

Насамперед наведемо визначення індексації грошових доходів населення.

Індексація грошових доходів населення

— це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, який дає можливість частково чи повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів та послуг.

З цього визначення, у першу чергу, можна зробити такий висновок: індексація грошових доходів громадян проводиться обов’язково, оскільки це — законодавчо встановлена гарантія.

 

Хто має проводити індексацію і якою є відповідальність за її непроведення?

Індексацію зобов’язані проводити всі роботодавці, у тому числі фізичні особи — суб’єкти підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Проведення індексації не залежить від того, своєчасно чи ні виплачується працівникам заробітна плата.

Відповідно до

ст. 15 Закону № 491 за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягуються до відповідальності згідно із законом. На сьогодні посадових осіб підприємств та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності за порушення трудового законодавства, до якого належить непроведення індексації, можуть притягти до адміністративної відповідальності на підставі ст. 41 КпАП. На зазначених осіб може бути накладено штраф у розмірі від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 255 грн. до 850 грн.).

Протоколи про адміністративне правопорушення складаються посадовими особами Державного департаменту з нагляду за дотриманням законодавства про працю та територіальних державних інспекцій праці. Після оформлення та підписання протоколу формується справа про адміністративне правопорушення для направлення до суду. І лише судом може бути винесено рішення про накладення адміністративного штрафу згідно зі

ст. 41 КпАП.

 

Основні терміни

Індекс споживчих цін

— показник, що характеризує динаміку загального рівня цін на товари та послуги, які купує населення для невиробничого споживання. Його розраховують на підставі опублікованих Держкомстатом індексів інфляції.

Поріг індексації

— величина індексу споживчих цін, яка дає підставу для проведення індексації грошових доходів населення. Поріг індексації встановлено на рівні 101 %. Індексація проводиться у разі, якщо величина індексу споживчих цін наростаючим підсумком перевищила поріг індексації.

Дохід індексують у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення. Зарплату індексують у межах

прожиткового мінімуму на працездатну особу. Якщо зарплата менша, ніж прожитковий мінімум для працездатної особи, то її суму індексують повністю, якщо дорівнює або перевищує — індексують суму, що дорівнює прожитковому мінімуму на працездатну особу.

Для визначення індексу споживчих цін наростаючим підсумком необхідно також знати

базовий місяць. Розглянемо спочатку порядок визначення базового місяця.

 

Загальні правила визначення базового місяця

Базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін наростаючим підсумком може бути:

— місяць прийняття працівника на роботу;

— місяць підвищення мінімальної зарплати, якщо воно супроводжується фактичним підвищенням доходів;

— місяць підвищення зарплати (не пов’язаної з підвищенням мінімальної заробітної плати).

Індексацію в базовому місяці не проводять. Індекс споживчих цін наростаючим підсумком розраховують з місяця, наступного за базовим. Дохід індексується з урахуванням чергового перевищення порога індексації через місяць після такого перевищення.

Звертаємо вашу увагу: при підвищенні зарплати місяць підвищення буде базовим при дотриманні таких умов:

— сума підвищення зарплати більша, ніж сума можливої індексації;

— підвищення зарплати відбувається за рахунок збільшення її постійних складових, зокрема встановлення доплат, надбавок, а також збільшення розміру премій, пов’язаних з виконанням виробничих завдань та функцій.

При індексації зарплати працівників, які перебувають на відрядній системі оплати праці, базовим місяцем слід вважати місяць підвищення відрядних розцінок. Збільшення заробітку через більший виробіток підвищенням вважатися не може (див.

лист Мінпраці від 15.03.2007 р. № 15/10/136-07 // «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 82).

У випадку, якщо зарплата працівника зменшилася, такий місяць базовим вважати не можна (див.

лист Мінпраці від 15.03.2007 р. № 15/10/136-07 // «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 82).

Також не є базовим місяць підвищення грошових доходів працівника у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оскільки таке підвищення має тимчасовий характер. Отже, у цьому випадку індексація здійснюється на загальних підставах (див.

лист Мінпраці від 14.02.2007 р. № 9/10/136-07 // «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 63).

У разі ж, якщо працівника було переведено на іншу посаду та при цьому збільшено його посадовий оклад, місяць такого підвищення можна вважати базовим, якщо сума підвищення посадового окладу більша, ніж передбачена індексацією.

Тепер розглянемо порядок обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

 

Обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком

Індексація грошових доходів населення проводиться, якщо величина індексу споживчих цін наростаючим підсумком перевищила поріг індексації, установлений у розмірі 101 %.

Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення ведеться наростаючим підсумком починаючи з місяця набуття чинності

Законом № 491 (тобто з березня 2003 року) до перевищення індексом 101 %. Для проведення подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком починається заново з місяця, наступного за місяцем, в якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації.

Індексація доходів здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Офіційне опублікування індексу споживчих цін наростаючим підсумком відбувається до 10 числа місяця, наступного за звітним. Наприклад, якщо індекс інфляції наростаючим підсумком перевищив 101 % у листопаді 2007 року, то індексувати з урахуванням цього індексу потрібно доходи за січень 2008 року.

Наведемо порядок розрахунку величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації, якщо базовим місяцем є листопад 2006 року, у табл. 1.

img 1

 

Таким чином, якщо базовим місяцем є листопад 2006 року, то індексація здійснюється:

— у березні, квітні, травні, червні 2007 року — на 1,4 %;

— у липні 2007 року — на 2,8 %;

— у серпні 2007 року — на 5,1 %;

— у вересні та жовтні 2007 року — на 6,6 %;

— у листопаді 2007 року — на 9,5 %;

— у грудні 2007 року — на 12,7 %;

— у січні 2008 року — на 15,2 %.

Для кожного базового місяця здійснюється окремий розрахунок величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації.

Щоб полегшити роботу бухгалтерів, ми щомісяця публікуємо вже розраховані величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації.

Нижче в табл. 2 наводимо узагальнюючу таблицю індексів споживчих цін наростаючим підсумком, які було нами опубліковано у 2007 році для проведення індексації доходів громадян у кожному з календарних місяців 2007 року.

 

Таблиця 2

Базовий місяць

Період індексації

Місяць

Індекс інфляції

2007 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

2003 рік

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

Лютий

101,1

44,5

44,5

46,6

46,6

46,6

46,6

48,6

51,9

54,0

54,0

58,3

62,9

Березень

101,1

43,0

43,0

45,0

45,0

45,0

45,0

47,0

50,2

52,3

52,3

56,6

61,1

Квітень

100,7

42,0

42,0

44,0

44,0

44,0

44,0

46,0

49,2

51,3

51,3

55,5

60,0

Травень

100,0

42,0

42,0

44,0

44,0

44,0

44,0

46,0

49,2

51,3

51,3

55,5

60,0

Червень

100,1

41,8

41,8

43,8

43,8

43,8

43,8

45,8

49,1

51,1

51,1

55,4

59,9

Липень

99,9

42,0

42,0

44,0

44,0

44,0

44,0

46,0

49,2

51,3

51,3

55,5

60,0

Серпень

98,3

44,4

44,4

46,4

46,4

46,4

46,4

48,5

51,7

53,9

53,9

58,2

62,8

Вересень

100,6

43,5

43,5

45,6

45,6

45,6

45,6

47,6

50,8

53,0

53,0

57,2

61,8

Жовтень

101,3

41,7

41,7

43,7

43,7

43,7

43,7

45,7

48,9

51,0

51,0

55,2

59,7

Листопад

101,9

39,1

39,1

41,0

41,0

41,0

41,0

43,0

46,1

48,2

48,2

52,3

56,7

Грудень

101,5

37,0

37,0

38,9

38,9

38,9

38,9

40,9

44,0

46,0

46,0

50,1

54,4

2004 рік

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Січень

101,4

35,1

35,1

37,0

37,0

37,0

37,0

38,9

42,0

44,0

44,0

48,0

52,3

Лютий

100,4

34,6

34,6

36,5

36,5

36,5

36,5

38,4

41,4

43,4

43,4

47,4

51,7

Березень

100,4

34,0

34,0

35,9

35,9

35,9

35,9

37,8

40,9

42,8

42,8

46,8

51,1

Квітень

100,7

33,1

33,1

35,0

35,0

35,0

35,0

36,9

39,9

41,8

41,8

45,8

50,0

Травень

100,7

32,2

32,2

34,0

34,0

34,0

34,0

35,9

38,9

40,9

40,9

44,8

49,0

Червень

100,7

31,3

31,3

33,1

33,1

33,1

33,1

35,0

38,0

39,9

39,9

43,8

48,0

Липень

100,0

31,3

31,3

33,1

33,1

33,1

33,1

35,0

38,0

39,9

39,9

43,8

48,0

Серпень

99,9

31,4

31,4

33,2

33,2

33,2

33,2

35,1

38,1

40,0

40,0

43,9

48,1

Вересень

101,3

29,7

29,7

31,5

31,5

31,5

31,5

33,4

36,3

38,2

38,2

42,1

46,2

Жовтень

102,2

26,9

26,9

28,7

28,7

28,7

28,7

30,5

33,4

35,2

35,2

39,0

43,1

Листопад

101,6

24,9

24,9

26,7

26,7

26,7

26,7

28,5

31,3

33,1

33,1

36,8

40,8

Грудень

102,4

22,0

22,0

23,7

23,7

23,7

23,7

25,4

28,2

30,0

30,0

33,6

37,5

2005 рік

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Січень

101,7

20,0

20,0

21,6

21,6

21,6

21,6

23,3

26,1

27,8

27,8

31,4

35,2

Лютий

101,0

18,8

18,8

20,5

20,5

20,5

20,5

22,1

24,8

26,6

26,6

30,1

33,9

Березень

101,6

16,9

16,9

18,6

18,6

18,6

18,6

20,2

22,9

24,6

24,6

28,1

31,8

Квітень

100,7

16,1

16,1

17,7

17,7

17,7

17,7

19,4

22,0

23,7

23,7

27,2

30,9

Травень

100,6

15,4

15,4

17,0

17,0

17,0

17,0

18,7

21,3

23,0

23,0

26,4

30,1

Червень

100,6

14,7

14,7

16,4

16,4

16,4

16,4

18,0

20,6

22,3

22,3

25,7

29,3

Липень

100,3

14,4

14,4

16,0

16,0

16,0

16,0

17,6

20,2

21,9

21,9

25,3

29,0

Серпень

100,0

14,4

14,4

16,0

16,0

16,0

16,0

17,6

20,2

21,9

21,9

25,3

29,0

Вересень

100,4

13,9

13,9

15,5

15,5

15,5

15,5

17,2

19,7

21,4

21,4

24,8

28,4

Жовтень

100,9

12,9

12,9

14,5

14,5

14,5

14,5

16,1

18,7

20,3

20,3

23,7

27,3

Листопад

101,2

11,6

11,6

13,2

13,2

13,2

13,2

14,7

17,3

18,9

18,9

22,2

25,8

Грудень

100,9

10,6

10,6

12,2

12,2

12,2

12,2

13,7

16,2

17,9

17,9

21,2

24,7

2006 рік

Січень

101,2

9,3

9,3

10,8

10,8

10,8

10,8

12,4

14,9

16,5

16,5

19,7

23,2

Лютий

101,8

7,4

7,4

8,9

8,9

8,9

8,9

10,4

12,8

14,4

14,4

17,6

21,0

Березень

99,7

7,7

7,7

9,2

9,2

9,2

9,2

10,7

13,2

14,8

14,8

18,0

21,4

Квітень

99,6

8,1

8,1

9,6

9,6

9,6

9,6

11,2

13,6

15,2

15,2

18,4

21,9

Травень

100,5

7,6

7,6

9,1

9,1

9,1

9,1

10,6

13,0

14,6

14,6

17,8

21,3

Червень

100,1

7,5

7,5

9,0

9,0

9,0

9,0

10,5

12,9

14,5

14,5

17,7

21,1

Липень

100,9

6,5

6,5

8,0

8,0

8,0

8,0

9,5

11,9

13,5

13,5

16,7

20,1

Серпень

100,0

6,5

6,5

8,0

8,0

8,0

8,0

9,5

11,9

13,5

13,5

16,7

20,1

Вересень

102,0

4,4

4,4

5,9

5,9

5,9

5,9

7,4

9,8

11,3

11,3

14,4

17,7

Жовтень

102,6

1,8

1,8

3,2

3,2

3,2

3,2

4,7

7,0

8,5

8,5

11,5

14,7

Листопад

101,8

1,4

1,4

1,4

1,4

2,8

5,1

6,6

6,6

9,5

12,7

Грудень

100,9

1,1

4,1

5,6

5,6

8,5

11,7

2007 рік

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Січень

100,5

1,4

3,6

5,1

5,1

8,0

11,2

Лютий

100,6

3,0

4,4

4,4

7,4

10,5

Березень

100,2

2,8

4,2

4,2

7,2

10,3

Квітень

100,0

2,8

4,2

4,2

7,2

10,3

Травень

100,6

2,2

3,6

3,6

6,5

9,6

Червень

102,2

1,4

1,4

4,2

7,3

Липень

101,4

2,8

5,8

Серпень

100,6

2,2

5,2

Вересень

102,2

2,9

Жовтень

102,9

Листопад

102,2

Грудень

102,1

 

Індекси споживчих цін наростаючим підсумком для проведення індексації зарплати за січень 2008 року наведено в табл. 3 (див. с. 27).

 

Визначення доходів, що індексуються

Індексувати необхідно грошові доходи громадян, отримані у гривнях на території України, що не мають разового характеру. Доходи громадян, які підлягають індексації, перелічено в

п. 2 Порядку № 1078, а доходи, що не підлягають індексації, — у п. 3 Порядку № 1078.

Індексується заробітна плата, а саме більшість виплат, які згідно з

Інструкцією № 5 входять до фонду оплати праці, зокрема:

— оплата праці за виконану роботу відповідно до тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок;

— доплати, надбавки, премії, що мають постійний характер.

Звертаємо увагу: виплати, розміри яких визначаються виходячи

із середньої зарплати, не індексуються, наприклад:

— оплата праці за час перебування у відрядженні;

— сума відпускних;

— сума зарплати, яка зберігається за основним місцем роботи працівників, за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки тощо.

Не індексуються

також зарплатні доходи, які мають разовий характер, наприклад:

— матеріальна допомога;

— винагорода за підсумками роботи за рік;

— щорічна винагорода за вислугу років;

— разові премії.

Крім того, не підлягають індексації:

— сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, яка виплачується за рахунок роботодавця;

— допомога по тимчасовій непрацездатності;

— допомога по вагітності та пологах;

— вихідна допомога;

— суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні;

— доходи громадян від здавання в оренду майна, від акцій та інших цінних паперів;

— доходи від ведення сільського (фермерського) та особистого підсобного господарства;

— доходи від підприємницької діяльності.

Наведемо приклад, що ілюструє порядок включення виплат до тих, які індексуються.

Приклад 1.

Працівнику, прийнятому на роботу в лютому 2007 року, за січень 2008 року нараховано:

— заробітну плату — 600 грн.;

— щомісячну премію — 180 грн.;

— лікарняні (оплату перших п’яти днів) — 350 грн.;

— матеріальну допомогу у зв’язку із хворобою, що має разовий характер, — 200 грн.

Крім того, з працівником укладено договір оренди автомобіля. Орендна плата у січні 2008 року склала 250 грн.

Згідно з

Порядком № 1078 дохід, що індексується, становить 780 грн. (600 + 180). Причому така сума індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Сума індексації грошових доходів визначається як результат добутку грошового доходу, що підлягає індексації, та величини приросту індексу споживчих цін, ділений на 100.

Наведемо розрахунок суми індексації у вигляді формули:

І = Д х I

сц : 100

де І — сума індексації;

Д — грошовий дохід, що індексується (у межах прожиткового мінімуму);

I

сц — індекс споживчих цін, розрахований наростаючим підсумком з метою проведення індексації.

За нашим прикладом сума індексації складе: 633 х 12,9 : 100 = 81,66 (грн.).

Розглянемо особливості індексації зарплати окремих категорій працівників, а саме сумісників, пенсіонерів та студентів

 

Індексація зарплати працівників-сумісників

Індексацію доходів, отриманих працівником не за основним місцем роботи, передбачено

ст. 10 Закону № 491 і п. 7 Порядку № 1078.

За загальним правилом насамперед індексуються доходи працівника за основним місцем роботи, а потім — доходи, отримані ним за сумісництвом. При цьому загальний дохід, що індексується, отриманий за основним місцем роботи та за сумісництвом, не повинен перевищувати розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Отже, підстава для індексації доходу за сумісництвом може виникнути тільки в тому разі, якщо доходи за основним місцем роботи менше зазначеної межі.

Для проведення індексації зарплати за сумісництвом працівник повинен надати довідку з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу (

п. 7 Порядку № 1078). На підставі такої довідки проводиться індексація зарплати за сумісництвом у межах суми, яка не перевищує прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб, з урахуванням отриманої зарплати за основним місцем роботи.

Отже, довідку з основного місця роботи доцільно надавати тільки в тому разі, якщо дохід за цим місцем роботи менше розміру прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб.

Звертаємо вашу увагу: якщо підприємство, яке є основним місцем працівника, порушуючи законодавство не проводить індексацію, підприємство, на якому цей працівник працює за сумісництвом, індексує заробітну плату тільки в межах суми, що дорівнює різниці між прожитковим мінімумом на працездатну особу та сумою зарплати, що одержується за основним місцем роботи.

Якщо працівник не надав довідку з основного місця роботи, то доходи за сумісництвом не індексуються.

Зауважимо, що індекси для проведення індексації за основним місцем роботи та за сумісництвом можуть і не збігатися. Такий незбіг може бути викликано, наприклад, підвищенням зарплати за одним з місць роботи, різними місяцями прийняття на роботу.

Приклад 2.

Працівник підприємства, на якому він працює за сумісництвом, надав довідку з основного місця роботи, що його заробітна плата в січні 2008 року за основним місцем роботи склала 550 грн., цю суму було проіндексовано. Заробітна плата за сумісництвом склала 300 грн. Місяць прийняття на роботу за сумісництвом цього працівника — січень 2007 року. Відтоді його зарплата не підвищувалася. Розрахуємо суму індексації зарплати за сумісництвом за січень 2008 року.

Сума зарплати, яка підлягає індексації за сумісництвом, складе: 33 - 550 = 83 (грн.).

Сума індексації: 83 х 13,6 : 100 = 11,29 (грн.).

 

Індексація зарплати працюючих пенсіонерів

Пенсія працюючих пенсіонерів індексується з урахуванням їх оплати праці в розмірі, що не перевищує прожитковий мінімум для працездатної особи (

ст. 10 Закону № 491).

Відповідно до

п. 9 Порядку № 1078 працюючим пенсіонерам насамперед індексується оплата праці за місцем роботи. Індексації підлягає дохід працюючого пенсіонера в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи.

Підприємства, на яких працюють пенсіонери, зобов’язані протягом двох тижнів після проведення індексації подавати до органів Пенсійного фонду інформацію про розмір оплати праці працюючого пенсіонера, її проіндексовану суму та суму індексації.

Приклад 3.

Заробітна плата працівника за січень 2008 року склала 650 грн. Базовим місяцем для проведення індексації є березень 2007 року. Цей працівник є також пенсіонером.

Сума індексації зарплати складає: 633 х 12,7 : 100 = 80,39 (грн.).

Оскільки зарплата працівника, який є також пенсіонером, більше суми прожиткового мінімуму на працездатну особу, то вона підлягає індексації тільки в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (633 грн.). Сума пенсії при цьому не індексується.

 

Індексація доходів працюючих студентів

Оплата праці студентів індексується в розмірі, який з урахуванням стипендії не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи (

ст. 10 Закону № 491). Індексація зарплати студентів здійснюється за місцем їх роботи та за рахунок коштів роботодавця.

Для проведення індексації зарплати студент надає за місцем роботи довідку з навчального закладу про розмір стипендії, що одержується, або про те, що студент стипендію не одержує (

п. 8 Порядку № 1078). На підставі цієї довідки здійснюється індексація доходів студента за місцем його роботи.

Приклад 4.

Працівник підприємства є студентом. Його зарплата становить 600 грн. Згідно з довідкою, наданою працівником-студентом, стипендію він не одержує. Базовим місяцем є листопад 2006 року.

Оскільки студент не одержує стипендії, його зарплата підлягає індексації. При цьому зарплата індексується в повному обсязі, бо її сума менше суми прожиткового мінімуму для працездатної особи.

Сума індексації складе: 600 х 15,2 : 100 = 91,20 (грн.).

 

Бухгалтерський та податковий облік індексації

Індексація нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) зарплати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Згідно з

п. 11 Порядку № 1078 додаткові витрати, пов’язані з індексацією грошових доходів громадян, відображаються у складі витрат, до яких належать виплати, що індексуються.

Сума індексації заробітної плати включається до фонду оплати праці згідно з

п.п. 2.2.7 Інструкції № 5. Крім того, сума індексації підлягає обкладенню податком з доходів фізичних осіб. Отже, сума індексації є об’єктом для нарахування та утримання внесків до соціальних фондів.

У зв’язку з тим, що для цілей

Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 р. № 889-IV індексація підпадає під поняття «заробітної плати», її слід ураховувати при визначенні загальної суми заробітної плати для застосування податкової соціальної пільги.

Щодо податку на прибуток, то сума індексації включається до складу валових витрат підприємства на підставі

п.п. 5.6.1 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» у редакції від 22.05.97 р. № 283/97-ВР.

 

Індексація зарплати за січень 2008 року

Наведемо величини приросту індексів споживчих цін. Як перший базовий місяць приймемо січень 2005 року (див. табл. 3).

 

Таблиця 3

Базовий місяць (місяць прийняття на роботу або підвищення заробітної плати)

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації (%)

2005 рік

Січень

38,2

Лютий

36,8

Березень

34,7

Квітень

33,8

Травень

33,0

Червень

32,2

Липень

31,8

Серпень

31,8

Вересень

31,3

Жовтень

30,1

Листопад

28,6

Грудень

27,4

2006 рік

Січень

25,9

Лютий

23,7

Березень

24,1

Квітень

24,6

Травень

23,9

Червень

23,8

Липень

22,7

Серпень

22,7

Вересень

20,3

Жовтень

17,3

Листопад

15,2

Грудень

14,2

Базовий місяць (місяць прийняття на роботу або підвищення заробітної плати)

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації (%)

2007 рік

Січень

13,6

Лютий

12,9

Березень

12,7

Квітень

12,7

Травень

12,0

Червень

9,6

Липень

8,1

Серпень

7,5

Вересень

5,2

Жовтень

2,2

Листопад

Не індексується

Грудень

Не індексується

2008 рік

Січень

Не індексується

 

Наведемо приклади розрахунку суми індексації.

Приклад 5.

Заробітна плата Авдєєнка А. А. за січень 2008 року становить 900 грн. Останній раз зарплата працівника підвищувалася у вересні 2006 року. Підприємство є основним місцем роботи Авдєєнка А. А.

Заробітна плата Авдєєнка А.А. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої йому зарплати за січень 2008 року, а тільки її частина в розмірі 633 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації зарплати цього працівника за січень 2008 року складає 20,3 % (базовий місяць — вересень 2006 року).

Сума індексації заробітної плати Авдєєнка А. А. за січень 2008 року складає: 633 грн. х 20,3 : 100 = 128,50 грн.

Заробітна плата Авдєєнка А. А. за січень 2008 року з урахуванням індексації складає: 900 + 128,50 = 1028,50 (грн.).

Приклад 6.

Волошка А. І. прийнято на роботу в серпні 2006 року з окладом 780 грн. У січні 2008 року його зарплату підвищено і вона склала 850 грн. Підприємство є основним місцем роботи Волошка А. І.

Сума, на яку зарплату Волошка А. І. було підвищено в січні 2008 року (70 грн.), менше суми індексації, що було б нараховано йому за цей місяць, — 143,69 грн. (633 грн. х 22,70 : 100). Тому підвищення зарплати Волошка А. І. не вплинуло на порядок її індексації. Базовим місяцем для працівника залишається серпень 2006 року.

У січні 2008 року зарплата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 22,70 %. У зв’язку з тим, що зарплата Волошка А. І. за січень 2007 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексації підлягає не вся сума нарахованої зарплати, а її частина в межах 633 грн.

Сума індексації зарплати Волошка А. І. за січень 2008 року складає: 633 грн. х 22,70 : 100 = 143,69 (грн.).

Зарплата Волошка А.І. за січень 2008 року з урахуванням індексації: 850 + 143,69 = 993,69 (грн.).

 

Сподіваємося, що запропонований матеріал допоможе вам без великих зусиль провести індексацію зарплати працівників. Стежте за нашими щомісячними матеріалами на цю тему.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно