Теми
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Податкова соціальна пільга при прийнятті та звільненні: нюанси застосування

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Січень, 2008/№ 9
В обраному У обране
Друк
Стаття

Податкова соціальна пільга при прийнятті та звільненні: нюанси застосування

 

Кожне підприємство стикається у своїй роботі з необхідністю прийняття та звільнення працівників. Про те, як у такому випадку застосовується податкова соціальна пільга, читайте в цій статті.

 

Ніна КОСТЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Порядок застосування ПСП при прийнятті на роботу

Так, згідно з

п. 4 Порядку № 2035 ПСП починає застосовуватися з податкового місяця, в якому платник податку подав роботодавцю заяву про її застосування та (у разі потреби) відповідні підтверджуючі документи. Форму заяви затверджено наказом № 461.

Отже, незалежно від того, в який день календарного місяця прийняття на роботу було подано роботодавцю заяву про застосування ПСП та відповідні документи, ПСП у повному її розмірі застосовується до всієї заробітної плати, нарахованої в місяці прийняття працівника на роботу. Наведемо умовні приклади.

Приклад 1.

Працівника підприємства прийнято на роботу з 14 січня 2008 року. Оклад цього працівника склав 700 грн. Працівник у січні подав заяву на застосування звичайної ПСП. Розрахуємо податок з доходів фізичних осіб, що утримується із зарплати такого працівника.

Щодо суми зарплати, яку має бути нараховано працівнику підприємства, то вона розраховується так:

Зарплата січня = оклад працівника : загальна кількість робочих днів у січні х кількість фактично відпрацьованих працівником днів у счні.

Припустимо, що це підприємство не користувалося рекомендаціями, викладеними в розпорядженні

КМУ від 28.11.2007 р. № 1059-р «Про перенесення робочих днів у 2008 році». Отже, загальна кількість робочих днів у січні 2008 року на цьому підприємстві склала 21. Фактично працівником відпрацьовано в січні 2008 року 14 робочих днів.

Зарплата січня склала: 700 : 21 х 14 = 466,67 (грн.).

Звертаємо вашу увагу: незважаючи на те що працівник у січні 2008 року відпрацював неповний місяць, ПСП до його зарплати застосовується в загальній сумі — 257,50 грн.

Розрахуємо суми, що утримуються із зарплати за січень 2008 року:

— внесок до Пенсійного фонду: 466,67 х 2 : 100 = 9,33 (грн.);

— внесок до Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності: 466,67 х 0,5 : 100 = 2,33 (грн.);

— внесок до Фонду страхування від безробіття: 466,67 х 0,5 : 100 = 2,33 (грн.);

— податок з доходів фізичних осіб: (466,67 - 9,33 - 2,33 - 2,33 - 257,50) х 15 : 100 = 29,28 (грн.).

 

Порядок застосування ПСП при звільненні

Щодо місяця звільнення працівника зазначимо таке. Згідно з

п. 4 Порядку № 2035 у місяці звільнення ПСП не застосовується. При цьому заяву про відмову на застосування ПСП у цьому випадку подавати не потрібно.

Причому звертаємо увагу, що в разі якщо звільнення відбувається в останній день місяця, тобто працівник повністю відпрацював увесь місяць, ПСП у такому місяці звільнення також не застосовується.

Приклад 2.

Працівника підприємства звільнено 31 січня 2008 року. Його оклад — 800 грн. Сума компенсації за невикористану відпустку — 100 грн. Розрахуємо податок з доходів фізичних осіб, що утримується із зарплати такого працівника.

Розрахуємо суми, які утримуються із зарплати, та суму компенсації за невикористану відпустку за січень 2008 року:

— внесок до Пенсійного фонду: 900 х 2 : 100 = 18,00 (грн.);

— внесок до Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності: 900 х 1 : 100 = 9,00 (грн.);

— внесок до Фонду страхування від безробіття: 900 х 0,5 : 100 = 4,5 (грн.);

— податок з доходів фізичних осіб: (900 - 18,00 - 9,00 - 4,50) х 15 : 100 = 130,28 (грн.).

 

ПСП у разі прийняття та звільнення працівника в тому самому місяці

На практиці іноді трапляються випадки, коли прийняття та звільнення працівника відбулися в тому самому місяці. У цьому випадку згідно з роз’ясненням ДПАУ, викладеним у

листі від 11.10.2006 р. № 18974/7/17-0717, ПСП до зарплати не застосовується.

Приклад 3.

Працівника підприємства прийнято на роботу 14 січня 2008 року. Звільнено цього працівника 29 січня 2008 року. Зарплата за відпрацьовані дні січня — 300 грн. Розрахуємо податок з доходів фізичних осіб, що утримується із зарплати такого працівника.

Розрахуємо суми, які утримуються із зарплати за січень 2008 року:

— внесок до Пенсійного фонду: 300 х 2 : 100 = 6 (грн.);

— внесок до Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності: 300 х 0,5 : 100 = 1,5 (грн.);

— внесок до Фонду страхування від безробіття: 300 х 0,5 : 100 = 1,5 (грн.);

— податок з доходів фізичних осіб: (300 - 6 - 1,5 - 1,5) х 15 : 100 = 43,65 (грн.).

На завершення варто нагадати, що бухгалтери мають бути уважними при звільненні працівника, і не застосовувати ПСП до його зарплати в місяці звільнення. Адже інакше податковий агент повинен застосовувати положення

п.п. 20.3.2 Закону № 889, згідно з яким у випадку, якщо податковий агент до або при виплаті доходу на користь платника податків не здійснює нарахування, утримання або сплату (перерахування) податку з доходів, відповідальність за погашення суми податкового зобов’язання, що виникло в результаті таких дій, покладається на податкового агента.
Оформи передплату та читай все Передплатити журнал
stop

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте сайт Factor Увійдіть та читайте далі безкоштовно