Щодо окремих питань

Щодо окремих питань

Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 17.03.2008 р. № 78/06/186-08

(витяг)

На <...> звернення <...> Юридичне управління Міністерства повідомляє наступне.

<...>

2. Щодо чинності постанови Ради Міністрів СРСР «Про заходи щодо подальшого поліпшення використання праці пансіонерів по старості та інвалідів у народному господарстві та пов’язаних з цим додаткових пільг» від 14.09.73 р. № 674.

Відповідно до постанови Верховної Ради України від 12 вересня 1991 року № 1545-ХII «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу РСР» акти законодавства Союзу РСР застосовуються з питань, які не врегульовані законодавством України, за умови, якщо вони не суперечать Конституції і законам України, до прийняття відповідних актів законодавства України.

Отже, вищезазначена постанова Ради Міністрів СРСР

Згідно зі ст. 51 Кодексу законів про працю України скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половину максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, установленому законодавством.

Крім того, законодавством установлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів тощо).

У свою чергу, у п. 6 постанови Ради Міністрів СРСР від 14.09.73 р. № 674 для інвалідів, які працюють на підприємствах (у виробничих об’єднаннях), у цехах та на дільницях, призначених для використання праці цих осіб (якщо вони не користуються правом на отримання більш високих пільг) установлено таку пільгу:

У листі, що коментується, Мінпраці зазначило: ця постанова в частині встановлення норми тривалості робочого часу для інвалідів, які працюють на підприємствах (у виробничих об’єднаннях), у цехах та на дільницях, призначених для використання праці цих осіб, є чинною,

Нагадаємо, що такий самий висновок зроблено в листі Мінпраці від 29.03.2007 р. № 713/19/71-07: «

При цьому головне, що встановлена працівнику скорочена тривалість робочого часу означає, що час, протягом якого працівник має виконувати трудові обов’язки, скорочується, але

3. Щодо ставки внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності у 2008 році.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування» страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — Фонд) з найманих працівників утримуються від суми оплати праці, що включає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, у розмірах:

0,5

1,0

Якщо працівник пропрацював на підприємстві

Якщо працівника через деякий час після звільнення у цьому ж місяці (18 лютого 2008 року — як у наведеному прикладі) прийнято на роботу,

Ставка внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності в разі звільнення
 та прийняття працівника на те саме підприємство протягом місяця

У загальному випадку ставку внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності визначено в таких розмірах:

0,5 % — для найманих працівників, зарплата яких нижче прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи;

1,0 % — для найманих працівників, зарплата яких вище прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи.

На практиці трапляються випадки, коли працівника, звільненого з підприємства в середині місяця, через декілька днів приймають на це саме підприємство в цьому самому місяці. І закономірно виникає запитання: як визначати ставку внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності для утримання із зарплати, нарахованої після прийняття такого працівника на роботу.

У листі, що коментується, Фонд з тимчасової втрати працездатності на це запитання відповів так.

До речі, ПФУ відповів на таке запитання так само.

Пунктом 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами), індексації піддягають грошові доходи громадян, які одержані в гривнях на території України і

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державних службовців складається з посадового окладу, премії, доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі, за «високі досягнення в праці та інших надбавок.

Отже, надбавка за виконання особливо важливих завдань, що встановлюється окремому працівнику за виконання конкретного завдання, входить в загальний дохід державного службовця. При цьому,

Начальник Юридичного управління І. Тубелець

коментар редакції

У листі, що коментується, Мінпраці зазначає, що

Нагадаємо, що надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям на чітко визначений строк — на період виконання такої роботи (див. лист Мінпраці від 07.11.2007 р. № 8379/0/14-07/13). У зв’язку з цим виникає запитання: чи є місяць установлення надбавки базовим для цілей проведення індексації?

Мінпраці відповідає:

Олена Павленко