Санкції за непрацевлаштування інваліда
Фізична особа — суб’єкт підприємницької діяльності, який працює на єдиному податку, має 10 найманих працівників. Фонд оплати праці за 2007 рік становить 66000 грн. Згідно з нормами повинен працювати один інвалід, проте в підприємця інваліда не працевлаштовано. Яку суму штрафних санкцій у такому разі має сплатити підприємець?
(м. Кривий Ріг)
Згідно зі
ст. 19 Закону № 875 приватні підприємці — фізичні особи, які мають 8 і більше найманих працівників, зобов’язані самостійно знаходити і працевлаштовувати інвалідів. Підприємці, в яких працює від 8 до 25 чоловік, зобов’язані знайти і працевлаштувати одного інваліда.За порушення у сфері працевлаштування інвалідів накладаються
адміністративно-господарські санкції (АГС), передбачені ст. 20 Закону № 875. Причому вимоги щодо обов’язку виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та обов’язку сплати адміністративно-господарської санкції в разі його порушення повною мірою поширюються і на роботодавців — платників єдиного податку (див. лист Фонду соціального захисту інвалідів від 08.08.2007 р. № 1/8-81 // «Податки та бухгалтерський облік», 2007, № 75).Оскільки підприємець-єдиноподатник не працевлаштував інваліда (а мав це зробити, оскільки має 10 найманих працівників), то йому доведеться самостійно розрахувати і сплатити
АГС відділенню Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд інвалідів) за місцем своєї реєстрації до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення (ст. 20 Закону № 875).АГС
установлено в розмірі середньорічної заробітної плати за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом. При цьому, якщо в підприємця працює від 8 до 15 осіб, розмір штрафної санкції визначається в розмірі половини середньорічної заробітної плати.У цьому випадку
підприємець мав сплатити до 15 квітня до Фонду інвалідів штраф у розмірі 3300 грн. (66000 грн. : 10 : 2 = 3300 грн.).Причому, зверніть увагу:
порушення строків сплати АГС тягне за собою нарахування пені. Пеня нараховується в розмірі 120 % річних облікової ставки Національного банку України, що діє на момент сплати, яку нараховано на повну суму недоїмки за весь її строк. Порядок нарахування пені та її сплати затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2007 р. № 223.Нарахування пені починається з першого робочого дня, наступного за останнім днем граничного строку сплати штрафу — з 15 квітня 2008 року, і припиняється в день сплати суми штрафу Фонду інвалідів включно.
Моментом сплати роботодавцем пені вважається:
— при сплаті готівкою — день унесення грошей до відповідних кас на балансовий рахунок 3510 до установ Національного банку, відкритий в органах Державного казначейства, або на балансовий рахунок 2510 до установ комерційних банків;
— при переказі грошей поштою або через установу банку — день унесення грошей на пошту або до установи банку;
— при перерахуванні платежу з рахунка платника до установи банку — день списання установою банку суми платежу з рахунка платника, незалежно від часу її зарахування до бюджету.
Для розрахунку пені за певний проміжок часу рекомендуємо використовувати таку формулу:
Сума пені = (Ставка НБУ х 120 : 100 : Кількість днів у році) х Сума штрафу, що підлягає сплаті : 100 х Кількість днів прострочення
У цьому випадку підприємець найімовірніше прострочив сплату штрафу Фонду інвалідів, тому нарахування пені йому не уникнути.
Розглянемо приклад нарахування пені, при цьому умовимося, що підприємець вирішив розрахуватися з Фондом 19 травня 2008 року.
Приклад.
Отже, граничний строк сплати штрафу (3300 грн.) — 14 квітня 2008 року. Фактично сума штрафу надійшла 19 травня 2008 року. На день сплати штрафу діє ставка НБУ 12 % (див. постанову НБУ від 21.04.2008 р. № 107).Кількість днів прострочення становить 35 днів (з 15 квітня по 19 травня включно).
Сума пені
= (12 х 120 : 100 : 366) х 3300 : 100 х x 35 = 45,44 (грн.)Отже, прострочивши сплату штрафу та вирішивши його погасити тільки 19 травня 2008 року, підприємцю доведеться сплатити на додаток до 3300 грн. ще й суму пені в розмірі 45,44 грн
.І ще: підприємець,
в якого працює 8 і більше осіб, зобов’язаний реєструватися у відповідному відділенні Фонду інвалідів. При цьому згідно з Порядком подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, які використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженим постановою від 31.01.2007 р. № 70, він зобов’язаний подавати до Фонду інвалідів Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів. Ця форма звітності має подаватися щорічно до 1 березня, тобто останній день подання у 2008 році — 29 лютого.До підприємців, які не виконують перелічені вище вимоги
, за результатами перевірки, що проводиться Фондом (відділенням) може бути застосовано адмінштраф згідно з частиною другою ст. 1881 КпАП: «невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів тягне за собою накладення штрафу від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян» (від 170 грн. до 340 грн.) (див. Роз’яснення Фонду від 17.04.2006 р. № 06ю-75/667 // «Податки та бухгалтерський облік», 2006, № 45).Наталія ДЗЮБА, економіст-аналітик
