Щодо компенсації днів відбуття та повернення з відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями
Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19.06.2008 р. № 154/13/116-08
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваше звернення та повідомляється.
Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 31.03.98 р. за № 218/2658 (із змінами), якщо працівник
відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Тобто це є обов’язком роботодавця.Якщо наказом про відрядження передбачено
повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває із відрядження у вихідний день, повинне бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку.Що стосується працівників, які направляються у
відрядження спеціально для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то такими працівниками слід вважати тих, які відряджаються з обов’язком працювати у ці дні, що має бути прямо обумовлено в наказі про відрядження. Компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до ст. ст. 72, 73, 107 Кодексу законів про працю України.Таким чином,
дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, отже, й компенсації за роботу в ці дні не виплачується.Директор Департаменту І. Товстенко
коментар редакції
Право на додатковий день відпочинку та компенсацію в разі вибуття або повернення з відрядження у вихідний день
Відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 р. № 59,
якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після його повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. У листі, що коментується, Мінпраці акцентує увагу на тому, що в цьому випадку роботодавець зобов’язаний саме надати інший день відпочинку.Щодо випадку, коли наказом про службове відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то відповідно до Інструкції № 59 працівнику
може надаватися інший день відпочинку згідно із законодавством у сфері регулювання трудових відносин. Роз’яснюючи це положення, фахівці Мінпраці зазначили таке. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який повертається з відрядження у вихідний день, має бути врегульовано правилами внутрішнього трудового розпорядку. Інакше кажучи, якщо в зазначених правилах установлено надання іншого дня відпочинку, то його обов’язково має бути надано працівнику, у противному разі інший день відпочинку працівнику не надається.Крім того, Мінпраці зазначає: якщо день вибуття або день прибуття працівника з відрядження збігається з вихідним, святковим чи неробочим днем, то це не означає, що такий працівник спеціально відряджається для роботи в такі дні. І відповідно такі дні не підлягають оплаті в подвійному розмірі згідно зі ст. 72, 107 КЗпП.
Тетяна Онищенко
