Неповний робочий час. Розрахунок суми лікарняних, якщо працівника переведено на режим неповного робочого часу

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Квітень, 2009/№ 35
В обраному У обране
Друк
Відповідь на запитання

Розрахунок суми лікарняних, якщо працівника переведено на режим неповного робочого часу

 

У лютому 2009 року працівника на підставі ст. 56 КЗпП було переведено на місяць на неповний робочий день (4 години на день). З 20 лютого по 31 березня працівник хворів. Як розрахувати суму лікарняних за наданим працівником листком непрацездатності?

(м. Дніпропетровськ)

 

Згідно з роз’ясненнями фахівців Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, викладеними в

листі від 05.02.2009 р. № 01-16-211 (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2009, № 16), якщо в розрахунковому періоді та в періоді, за який виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності, різні норми робочого часу, рекомендується для розрахунку лікарняних застосовувати середньогодинну заробітну плату.

Розрахунковим періодом для розрахунку лікарняних у цьому випадку є серпень 2008 року — січень 2009 року. У цих місяцях працівник працював повний робочий день (по 8 годин). Для розрахунку середньогодинної заробітної плати необхідно знати суму заробітної плати та кількість відпрацьованих годин за розрахунковий період.

Приймемо, що заробітна плата та кількість відпрацьованих годин за розрахунковий період склали: загальна сума зарплати — 6850 грн., кількість відпрацьованих годин — 1022.

Середньогодинна заробітна плата складе:

6850 : 1022 = 6,70 (грн.).

Страховий стаж працівника — 7 років. У зв’язку з цим листок непрацездатності оплачується в розмірі 80 %.

Слід урахувати, що режим роботи працівника в лютому — 4 години на день.

Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності становитиме:

4 x 3 x 6,70 x 80 : 100 = 64,32 (грн.),

де 4 — 4 години на день (режим роботи працівника в лютому);

3 — 3 робочі дні, що оплачуються за рахунок коштів підприємства (20, 23, 24 лютого 2009 року).

Допомога по тимчасовій непрацездатності:

(12 + 168) x 6,70 x 80 : 100 = 964,80 (грн.),

де 12 — кількість годин, пропущених через хворобу в лютому;

168 — кількість робочих годин у березні, які працівник не відпрацював через тимчасову непрацездатність.

Загальна сума лікарняних складе:

64,32 + 964,80 = 1029,12 (грн.).

 

Тетяна Онищенко, економіст-аналітик

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд