Внутрішнє сумісництво
Розрахунок відпускних та компенсації за невикористану відпустку для внутрішнього сумісника
На підприємстві працюють особи, які є й основними працівниками, і сумісниками (внутрішніми). Як їм розраховуються відпускні? Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку в разі звільнення внутрішнього сумісника?
м. Житомир
Як і працівники, для яких підприємство є основним місцем роботи, працівники-сумісники мають право на щорічну відпустку та на компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки в разі звільнення.
Щорічна відпустка надається сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. При цьому право на відпустку за сумісництвом повної тривалості виникає до закінчення шестимісячного строку роботи на підприємстві (
п. 6 ст. 10 Закону про відпустки). Нагадаємо, що тривалість основної щорічної відпустки не може бути менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.При наданні сумісникам щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (
ст. 7 Закону про відпустки), за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки) слід мати на увазі, що ці відпустки надаються залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. До розрахунку часу, що дає право працівнику на зазначені щорічні додаткові відпустки, ураховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці або з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.Звертаємо увагу: працівникам
за місцем роботи за сумісництвом не надається:— додаткова відпустка за ненормований робочий день, оскільки вони працюють за нормованим робочим часом (
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 р. № 7). Про це йдеться й у листі Мінпраці від 05.06.2008 р. № 5305/0/14-08/06;— додаткова оплачувана відпустка у зв’язку з навчанням. Навчальна відпустка надається працівнику лише за основним місцем роботи. На це звертає увагу Мінпраці у своїх
листах від 16.05.2006 р. № 172/13/116-01, від 05.06.2008 р. № 5305/0/14-08/06. На період додаткової оплачуваної відпустки у зв’язку з навчанням, яка надається за основним місцем роботи, на роботі за сумісництвом слід надавати відпустку без збереження заробітної плати згідно з п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки.Щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, то, на думку головного фахівця відділу умов та режимів праці Мінпраці Тетяни Сташків, підстав для ненадання соціальної відпустки згідно зі
ст. 19 Закону про відпустки працівникам за сумісництвом немає («Вісник податкової служби України», № 42, с. 42).Ця відпустка є соціальною і надається лише за основним місцем роботи. На період такої відпустки, що надається за основним місцем роботи, на посаді за сумісництвом за бажанням працівника надається відпустка без збереження заробітної плати.
Розрахунок відпускних та компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до
Порядку № 100.При нарахуванні заробітної плати за час відпустки, а також компенсації за невикористану відпустку працівникам, для яких це підприємство є і основним місцем роботи, і роботою за сумісництвом, необхідно враховувати норми
п.п. «ї» п. 4 Порядку № 100, згідно з яким до розрахунку середньої зарплати не включається заробітна плата за сумісництвом. З цього випливає, що нарахування відпускних внутрішньому суміснику здійснюється окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом, виходячи із сумарного заробітку за розрахунковий період та фактично відпрацьованого часу за кожною посадою. Це підтверджує Мінпраці в листі від 06.09.2007 р. № 554/13/155-07. Аналогічно розраховується компенсація за невикористану відпустку.Розглянемо порядок розрахунку відпускних внутрішньому суміснику на прикладі.
Приклад.
Працівник працює на підприємстві, яке є його основним місцем роботи, з 5 лютого 2007 року. 14 липня 2008 року працівника прийнято на роботу за сумісництвом на цьому ж підприємстві. З 9 лютого 2009 року працівнику надається щорічна відпустка на 14 календарних днів.Дані для розрахунку відпускних наведемо в таблиці.
| Основне місце роботи | Робота за сумісництвом | ||||
| місяці розрахункового періоду | кількість календарних днів у місяці за мінусом святкових та неробочих днів | нарахована зарплата, грн. | місяці розрахункового періоду | кількість календарних днів у місяці за мінусом святкових та неробочих днів | нарахована зарплата, грн. |
| Лютий 2008 року | 29 | 1500,00 |
|
|
|
| Березень 2008 року | 30 | 1500,00 |
|
|
|
| Квітень 2008 року | 29 | 1500,00 |
|
|
|
| Травень 2008 року | 28 | 1500,00 |
|
|
|
| Червень 2008 року | 28 | 1500,00 |
|
|
|
| Липень 2008 року | 31 | 1500,00 |
|
|
|
| Серпень 2008 року | 30 | 1500,00 | Серпень 2008 року | 30 | 350,00 |
| Вересень 2008 року | 30 | 1500,00 | Вересень 2008 року | 30 | 350,00 |
| Жовтень 2008 року | 31 | 1500,00 | Жовтень 2008 року | 31 | 350,00 |
| Листопад 2008 року | 30 | 1500,00 | Листопад 2008 року | 30 | 350,00 |
| Грудень 2008 року | 31 | 1500,00 | Грудень 2008 року | 31 | 350,00 |
| Січень 2009 року | 29 | 1500,00 | Січень 2009 року | 29 | 350,00 |
| Усього | 356 | 18000,00 |
| 181 | 2100,00 |
Розрахуємо середню заробітну плату:
— для розрахунку суми відпускних за основним місцем роботи: 18000 грн. : 356 кален. дн. = 50,56 грн.;
— для розрахунку суми відпускних за сумісництвом: 2100 грн. : 181 кален. дн. = 11,60 грн.
Таким чином, сума заробітної плати за час відпустки складе:
— за основним місцем роботи — 707,84 грн. (50,56 грн. х 14 кален. дн.);
— за сумісництвом — 162,40 грн. (11,60 грн. х 14 кален. дн.).
Катерина Скрипкіна, економіст-аналітик
