Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Пошта редакції. Звільнення у зв’язку з досягненням працівницею пенсійного віку

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Серпень, 2010/№ 65
Друк
Відповідь на запитання

Звільнення у зв’язку з досягненням працівницею пенсійного віку

 

Працівниці ТОВ «Парус» виповнюється 55 років. Чи має право власник підприємства звільнити її у зв’язку з досягненням пенсійного віку та виходом на пенсію?

(м. Харків)

Звільнення працівників здійснюється на підставі норм

Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (далі — КЗпП).

Згідно зі

ст. 36, 38 КЗпП звільнення працівника у зв’язку з досягненням ним пенсійного віку та виходом на пенсію є однією з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Отже, роботодавець з власної ініціативи не має права розірвати трудовий договір з працівником, керуючись тільки тим, що працівник досяг пенсійного віку.

Якщо працівниця прийме самостійне рішення про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію (

ст. 38 КЗпП), то власнику підприємства необхідно буде звернути увагу на такі особливості цього звільнення.

Зазвичай, якщо працівник звільняється з власної ініціативи, він повинен повідомити про своє бажання роботодавця письмово за два тижні. Проте в окремих випадках, у тому числі й у разі звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію, трудовий договір має бути розірвано у строк, про який просить у заяві працівник,

без двотижневого відробітку (ст. 38 КЗпП).

У разі звільнення бухгалтерія підприємства на підставі наказу керівника має здійснити остаточний розрахунок з працівником. Як правило, сума, яку необхідно нарахувати працівнику, що звільняється, складається із суми заробітної плати за фактично відпрацьований працівником час, компенсацій за невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки, працівникам, які мають дітей (

ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки)) і одноразової грошової допомоги при виході на пенсію (якщо це прописано в колективному договорі).

Якщо звільнення працівника відбувається до закінчення робочого року, за який йому було надано відпустку повної тривалості, зазначимо таке. Згідно зі

ст. 22 Закону про відпустки у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже отримав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган здійснює утримання із заробітної плати за дні відпустки, які було надано в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Проте таке утримання не здійснюється, якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію (п. 9 ст. 22 Закону про відпустки).

Виплата всіх сум, належних працівнику, який звільняється, проводиться в день звільнення

(ст. 116 КЗпП). У випадку якщо працівник у день звільнення не працював, виплата здійснюється не пізніше наступного дня після висунення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми роботодавець повинен повідомити працівника письмово перед виплатою. Відповідальність за несвоєчасну виплату належних працівнику грошових коштів, який звільняється, лежить на роботодавцеві

(ст. 117 КЗпП).

В останній робочий день працівнику видається відповідним чином оформлена трудова книжка (

ст. 47 КЗпП, п.п. 4.1 п. 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.93 р. №58). Про її отримання працівник розписується в особистій картці та книзі руху трудових книжок.

Лілія Ушакова, економіст-аналітик

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі