Індексація заробітної плати за серпень і вересень 2010 року
У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2010, № 57, с. 41 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за липень та серпень 2010 року відповідно до
Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078 (далі — Порядок №1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за серпень та вересень 2010 року.При проведенні індексації заробітної плати необхідно дотримуватись таких
правил.1.
Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.Відповідно до
ст. 52 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI у 2010 році встановлено такі розміри прожиткового мінімуму на працездатну особу: у січні — березні — 869 грн., у квітні — червні — 884 грн., у липні — вересні — 888 грн., у жовтні — листопаді — 907 грн., у грудні — 922 грн.Таким чином,
зарплата за серпень та вересень 2010 року індексується в межах 888 грн.2.
Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за серпень та вересень 2010 року.
| Базовий місяць (місяць прийняття на роботу або підвищення заробітної плати) | Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації (%) | ||
|---|---|---|---|
| серпень | вересень | ||
| 2005 рік | Січень | 101,0 | 101,0 |
| Лютий | 99,1 | 99,1 | |
| Березень | 95,9 | 95,9 | |
| Квітень | 94,6 | 94,6 | |
| Травень | 93,4 | 93,4 | |
| Червень | 92,3 | 92,3 | |
| Липень | 91,7 | 91,7 | |
| Серпень | 91,7 | 91,7 | |
| Вересень | 90,9 | 90,9 | |
| Жовтень | 89,2 | 89,2 | |
| Листопад | 87,0 | 87,0 | |
| Грудень | 85,3 | 85,3 | |
| 2006 рік | Січень | 83,1 | 83,1 |
| Лютий | 79,9 | 79,9 | |
| Березень | 80,5 | 80,5 | |
| Квітень | 81,2 | 81,2 | |
| Травень | 80,3 | 80,3 | |
| Червень | 80,1 | 80,1 | |
| Липень | 78,5 | 78,5 | |
| Серпень | 78,5 | 78,5 | |
| Вересень | 75,0 | 75,0 | |
| Жовтень | 70,6 | 70,6 | |
| Листопад | 67,6 | 67,6 | |
| Грудень | 66,0 | 66,0 | |
| 2007 рік | Січень | 65,2 | 65,2 |
| Лютий | 64,2 | 64,2 | |
| Березень | 63,9 | 63,9 | |
| Квітень | 63,9 | 63,9 | |
| Травень | 63,0 | 63,0 | |
| Червень | 59,5 | 59,5 | |
| Липень | 57,3 | 57,3 | |
| Серпень | 56,3 | 56,3 | |
| Вересень | 53,0 | 53,0 | |
| Жовтень | 48,7 | 48,7 | |
| Листопад | 45,5 | 45,5 | |
| Грудень | 42,5 | 42,5 | |
| 2008 рік | Січень | 38,5 | 38,5 |
| Лютий | 34,8 | 34,8 | |
| Березень | 29,9 | 29,9 | |
| Квітень | 26,0 | 26,0 | |
| Травень | 24,4 | 24,4 | |
| Червень | 23,4 | 23,4 | |
| Липень | 24,0 | 24,0 | |
| Серпень | 24,1 | 24,1 | |
| Вересень | 22,8 | 22,8 | |
| Жовтень | 20,7 | 20,7 | |
| Листопад | 18,9 | 18,9 | |
| Грудень | 16,5 | 16,5 | |
| 2009 рік | Січень | 13,2 | 13,2 |
| Лютий | 11,5 | 11,5 | |
| Березень | 10,0 | 10,0 | |
| Квітень | 9,0 | 9,0 | |
| Травень | 8,5 | 8,5 | |
| Червень | 7,3 | 7,3 | |
| Липень | 7,4 | 7,4 | |
| Серпень | 7,6 | 7,6 | |
| Вересень | 6,7 | 6,7 | |
| Жовтень | 5,8 | 5,8 | |
| Листопад | 4,7 | 4,7 | |
| Грудень | 3,7 | 3,7 | |
| 2010 рік | Січень | 1,9 | 1,9 |
| Лютий | — | — | |
| Березень | — | — | |
| Квітень | — | — | |
| Травень | — | — | |
| Червень | — | — | |
| Липень | — | — | |
| Серпень | — | — | |
| Вересень | — | — | |
Роз’яснимо, як користуватися даними таблиці на практиці.
Наведена таблиця використовується
для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу або місяць останнього підвищення йому заробітної плати. Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу у вересні 2008 року та його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то вересень 2008 року для нього є базовим місяцем.Для визначення індексу, на який індексується зарплата за серпень або за вересень 2010 року, у лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (тобто рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а у правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно в серпні 2010 року та у вересні 2010 року. Для нашого прикладу, якщо базовим місяцем для працівника є вересень 2008 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати за серпень 2010 року, становить 22,8 %, індекс, на який проводиться індексація зарплати за вересень 2010 року також дорівнює 22,8 % (див. таблицю). Отже, щоб розрахувати суму індексації, нараховану в серпні 2010 року, зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (888 грн.) помножується на 22,8 та ділиться на 100. Аналогічно розраховується сума індексації за вересень 2010 року.
Розрахунок суми індексації заробітної плати розглянемо на конкретних прикладах.
Приклад 1.
Заробітна плата Урусова Д. А. за серпень 2010 року становить 2500 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася у квітні 2008 року. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.Заробітна плата Урусова Д. А. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексувати заробітну плату за серпень 2010 року слід у межах 888 грн. Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівника за серпень 2010 року становить 26,0 % (базовий місяць — квітень 2008 року).
Сума індексації заробітної плати Урусова Д. А. за серпень 2010 року:
888 грн. x 26,0 : 100 = 230,88 грн.
Заробітна плата за серпень 2010 року з урахуванням індексації:
2500 грн. + 230,88 грн. = 2730,88 грн.
Приклад 2.
Івченко К. С. прийнято на роботу у травні 2008 року з окладом 3000 грн. У серпні 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 3150 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.Сума, на яку заробітну плату Івченко К. С. підвищено в серпні 2010 року, становить 150 грн. (3150 грн. - 3000 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано їй за цей місяць, — 216,67 грн. (888 грн. x 24,4: 100). Отже, підвищення заробітної плати Івченко К. С. не вплинуло на порядок її індексації (
п. 5 Порядку № 1078).Базовим місяцем для працівниці залишився травень 2008 року. Тому в серпні 2010 року заробітна плата, незважаючи на її підвищення, індексується із застосуванням індексу 24,4 % (див. таблицю).
Заробітна плата Івченко К. С. за серпень 2010 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а тільки її частина в межах 888 грн.
Сума індексації заробітної плати за серпень 2010 року становить:
888 грн. x 24,4 : 100 = 216,67 грн.
Заробітна плата за серпень 2010 року з урахуванням індексації:
3150 грн. + 216,67 грн. = 3366,67 грн.
Приклад 3.
Дещо видозмінимо приклад 2. Івченко К. С. прийнято на роботу у травні 2008 року з окладом 3000 грн. У серпні 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 3400 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.Сума, на яку підвищено заробітну плату Івченко К. С. у серпні 2010 року, становить 400 грн. (3400 грн. - 3000 грн.). Отже, сума підвищення заробітної плати (400 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівниці за цей місяць, — 216,67 грн. (888 грн. x 24,4 : 100).
Таким чином, у цьому випадку підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, а отже, базовим місяцем для працівника стає серпень 2010 року. Тому в серпні 2010 року заробітна плата Івченко К. С. не індексується.
Матеріал підготувала економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» Лілія Ушакова
