Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік з урахуванням перенесення робочих днів

В обраному У обране
Друк
Редакція ПБО
Податки & бухоблік Січень, 2010/№ 1
Стаття

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік з урахуванням перенесення робочих днів

 

Традиційно щороку Мінпраці видає лист про розрахунок норми тривалості робочого часу на відповідний рік. На 2010 рік — лист від 25.08.2009 р. № 9681/0/14-07/13. Крім того, КМУ своїм розпорядженням від 26.11.2009 р. № 1412-р рекомендував перенести окремі робочі дні у 2010 році для створення сприятливих умов для святкування Нового року, Різдва Христового та Дня незалежності України. Про те, як зміниться графік роботи підприємства у зв’язку з такими рекомендаціями, ітиметься в цій статті.

Тетяна ОНИЩЕНКО, економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор»

 

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, а тому роботодавці визначають її самостійно з урахуванням вимог КЗпп.

Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2010 рік для п’ятиденного робочого тижня наведено в

листі Мінпраці від 25.08.2009 р. № 9681/0/14-07/13 (див. с. 13).

Інформація, наведена в ньому, необхідна для розрахунку відпускних, лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, для оплати роботи у вихідний день та в інших випадках.

У цьому

листі також зазначено, що з метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю, переносити робочі дні.

У свою чергу,

розпорядженням КМУ від 26.11.2009 р. № 1412-р запропоновано такий порядок перенесення робочих днів у 2010 році для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями:

— з понеділка 4 січня — на суботу 30 січня;

— з вівторка 5 січня — на суботу 13 лютого;

— із середи 6 січня — на суботу 27 лютого;

— з п’ятниці 8 січня — на суботу 13 березня;

— з понеділка 23 серпня — на суботу 21 серпня.

Це розпорядження має рекомендаційний характер. Якщо підприємство дотримуватиметься зазначеної рекомендації КМУ, то необхідно мати на увазі:

рішення про перенесення робочих днів, прийняте роботодавцем, призведе до зміни графіка роботи підприємства. Отже, усі дії, що стосуються надання відпусток, виходу на роботу та оплати листків непрацездатності, повинні відбуватися на підставі зміненого у зв’язку з перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства.

Щоб полегшити роботу бухгалтерові такого підприємства, у таблиці наводимо

змінену з урахуванням перенесення робочих днів у 2010 році інформацію, зазначену в додатку до листа Мінпраці від 25.08.2009 р. № 968/0/14-07/13 (далі — лист № 968).

 

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2010 рік з урахуванням перенесення робочих днів

№ з/п

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2010 рік

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят

2

1

1

4

1

1

10

 

Число місяця, на яке припадає свято

1,7

8

4

1, 2, 9, 23

28

24

3

Кількість вихідних днів

13

6

7

8

10

8

9

9

8

10

8

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

15

6

8

9

14

9

9

10

8

10

8

10

114

5

Кількість робочих днів

16

22

23

21

17

21

22

21

22

21

22

23

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину

1

1

1

1

4

 

число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня

27

30

21

31

Норма тривалості робочого часу, год.

7

при 40-годинному робочому тижні

128

175

184

167

136

168

176

167

176

168

176

183

2004

8

39-годинному робочому тижні

124,8

171,6

179,4

163,8

132,6

163,8

171,6

163,8

171,6

163,8

171,6

179,4

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

123,2

169,4

177,1

161,7

130,9

161,7

169,4

161,7

169,4

161,7

169,4

177,1

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

115,2

158,4

165,6

151,2

122,4

151,2

158,4

151,2

158,4

151,2

158,4

165,6

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

105,6

145,2

151,8

138,6

112,2

138,6

145,2

138,6

145,2

138,6

145,2

151,8

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

96,0

132,0

138,0

126,0

102,0

126,0

132,0

126,0

132,0

126,0

132.0

138,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

80,0

110,0

115,0

105,0

85,0

105,0

110,0

105,0

110,0

105,0

110,0

115,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

76,8

105,6

110,4

100,8

81,6

100,8

105,6

100,8

105,6

100,8

105,6

110,4

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

64,0

88,0

92,0

84,0

68,0

84,0

88,0

84,0

88,0

84,0

88,0

92,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

57,6

79,2

82,8

75,6

61,2

75,6

79,2

75,6

79,2

75,6

79,2

82,8

903,6

 

Пояснимо. Необхідність у перегляді наведеної в

листі № 968 норми тривалості робочого часу на 2010 рік у розрахунку на кожний місяць пов’язана з тим, що три робочі дні січня 2010 року (5, 6, 8 січня 2010 року) було перенесено на вихідні дні лютого та березня (на 13, 27 лютого 2010 року та на 13 березня 2010 року).

Виходячи з цього кількість вихідних днів у січні 2010 року (див. ряд. 3 колонки 3 наведеної таблиці) становитиме 13 днів (замість 10 днів). Кількість днів, робота в які не проводиться, відповідно 15 днів (13 днів плюс 2 дні святкові: 1 і 7 січня 2010 року). Кількість робочих днів у січні 2010 року становитиме 16 (31 - 15).

У лютому 2010 року кількість вихідних днів склала (див. ряд. 3 колонки 4 наведеної таблиці) 6 днів (замість 8 днів). Кількість днів, робота в які не здійснюється, також 6. І відповідно кількість робочих днів — 22 (28 - 6).

У березні 2010 року кількість вихідних днів становить (див. ряд. 3 колонки 5 наведеної таблиці) 7 днів (замість 8 днів). Кількість днів, робота в які не проводиться, відповідно 8 днів (7 днів плюс 1 день святковий — 8 березня). Кількість робочих днів у березні 2010 року дорівнюватиме 23 (31 - 8).

Звертаємо вашу увагу ще на один важливий нюанс. У разі перенесення робочого дня, що передує святковому або неробочому дню, на інший день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, а саме скорочуватися на одну годину У нашому випадку число місяця, в якому скорочується тривалість робочого дня, зміниться. Так, дні, в яких тривалість робочого дня скорочується на одну годину згідно з

листом № 968, — 6 січня та 23 серпня 2010 року. Ці дні згідно з рекомендаціями КМУ переносяться на 27 лютого 2010 року та 21 серпня 2010 року відповідно. У зв’язку з цим 27 лютого та 21 серпня будуть днями, в які тривалість робочого дня скорочується на одну годину

Сподіваємося, що в разі дотримання керівництвом підприємства рекомендацій КМУ про перенесення робочих днів у 2010 році наведена нами таблиця допоможе бухгалтерам підприємств у розрахунку лікарняних, відпускних та інших виплат.

Оформи передплату та читай все Передплатити журнал

Схоже, що ви використовуєте блокувальник реклами :(

Щоб користуватися всіма функціями сайту, додайте нас у винятку!

Як відключити
Завантажуйте наш мобільний додаток iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд