Змінено форму договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації
Постановою правління Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття від 20.05.2010 р. № 179
унесено зміни до форми договору про працевлаштування безробітного з наданням дотації, затвердженої постановою правління зазначеного Фонду від 30.08.2007 р. № 463, якими форму договору доповнено новими положеннями щодо прав та обов’язків Центру зайнятості та роботодавця. Відповідно до змін Центр зайнятості зобов’язаний продовжити виплату дотації у разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалася дотація, якщо він працював на ньому понад 3 місяці, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених умовами надання дотації із унесенням відповідних змін до договору.Також
Центр зайнятості має право не рідше ніж один раз на півроку, відповідно до затвердженого плану або за письмовим зверненням фізичної чи юридичної особи про факти порушення роботодавцем умов надання дотації, перевіряти достовірність поданих роботодавцем даних, що є підставою для надання дотації та припинити виплату дотації у разі перешкоджання роботодавцем проведенню перевірки Центром зайнятості.Постанова набере чинності з дня офіційного опублікування.
