Теми статей
Вибрати теми статей
Сортувати за темами

Довідник бухгалтера. Індексація заробітної плати за листопад та грудень 2010 року

Редакція ПБО
Податки & бухоблік Листопад, 2010/№ 91
Друк
Стаття

Індексація заробітної плати за листопад та грудень 2010 року

 

У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2010, № 83, с. 39 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за жовтень та листопад 2010 року відповідно до

Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за листопад і грудень 2010 року.

При проведенні індексації заробітної плати необхідно дотримуватись таких

правил.

1.

Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних та демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу.

Відповідно до

ст. 52 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р. № 2154-VI у 2010 році встановлено такі розміри прожиткового мінімуму на працездатну особу: у січні — березні — 869 грн., у квітні — червні — 884 грн., у липні — вересні — 888 грн., у жовтні — листопаді — 907 грн., у грудні — 922 грн.

Таким чином,

зарплата за листопад 2010 року індексується в межах 907 грн., а заробітна плата за грудень 2010 року — у межах 922 грн.

2.

Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за листопад — грудень 2010 року.

 

Базовий місяць (місяць прийняття на роботу або підвищення заробітної плати)

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації (%)

листопад

грудень

2005 рік

Січень

108,0

108,0

Лютий

106,0

106,0

Березень

102,8

102,8

Квітень

101,4

101,4

Травень

100,2

100,2

Червень

99,0

99,0

Липень

98,4

98,4

Серпень

98,4

98,4

Вересень

97,6

97,6

Жовтень

95,9

95,9

Листопад

93,5

93,5

Грудень

91,8

91,8

2006 рік

Січень

89,6

89,6

Лютий

86,2

86,2

Березень

86,8

86,8

Квітень

87,5

87,5

Травень

86,6

86,6

Червень

86,4

86,4

Липень

84,8

84,8

Серпень

84,8

84,8

Вересень

81,1

81,1

Жовтень

76,5

76,5

Листопад

73,4

73,4

Грудень

71,9

71,9

2007 рік

Січень

71,0

71,0

Лютий

70,0

70,0

Березень

69,7

69,7

Квітень

69,7

69,7

Травень

68,7

68,7

Червень

65,0

65,0

Липень

62,8

62,8

Серпень

61,8

61,8

Вересень

58,3

58,3

Жовтень

53,9

53,9

Листопад

50,6

50,6

Грудень

47,5

47,5

2008 рік

Січень

43,3

43,3

Лютий

39,5

39,5

Березень

34,4

34,4

Квітень

30,4

30,4

Травень

28,7

28,7

Червень

27,7

27,7

Липень

28,3

28,3

Серпень

28,5

28,5

Вересень

27,1

27,1

Жовтень

24,9

24,9

Листопад

23,1

23,1

Грудень

20,6

20,6

2009 рік

Січень

17,2

17,2

Лютий

15,4

15,4

Березень

13,8

13,8

Квітень

12,8

12,8

Травень

12,3

12,3

Червень

11,0

11,0

Липень

11,1

11,1

Серпень

11,4

11,4

Вересень

10,5

10,5

Жовтень

9,5

9,5

Листопад

8,3

8,3

Грудень

7,4

7,4

2010 рік

Січень

5,5

5,5

Лютий

3,5

3,5

Березень

2,6

2,6

Квітень

2,9

2,9

Травень

3,5

3,5

Червень

3,9

3,9

Липень

4,1

4,1

Серпень

2,9

2,9

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

 

Тепер роз’яснимо, як користуватися даними таблиці на практиці.

Наведена таблиця використовується

для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу або місяць останнього підвищення йому заробітної плати. Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу в грудні 2008 року та його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то грудень 2008 року для нього є базовим місяцем.

З метою визначення індексу, на який індексується зарплата за листопад або за грудень 2010 року, в лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а у правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно в листопаді та у грудні 2010 року. Для нашого прикладу, якщо базовим місяцем для працівника є грудень 2008 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати і за листопад, і за грудень 2010 року, становить 20,6 % (див. таблицю).

Для того, щоб розрахувати суму індексації, нараховану в листопаді 2010 року, зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (907 грн.) помножується на 20,6 та ділиться на 100. Сума індексації, яку має бути нараховано у грудні 2010 року, розраховується аналогічно: зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (922 грн.) помножується на 20,6 та ділиться на 100.

Розрахунок суми індексації заробітної плати за листопад 2010 року розглянемо на конкретних прикладах.

Приклад 1.

Заробітна плата Ільченка Т. Р. за листопад 2010 року становить 2000 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася у травні 2008 року. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

У зв’язку з тим, що заробітна плата Ільченка Т. Р. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексувати його заробітну плату за листопад 2010 року слід у межах 907 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівника за листопад 2010 року становить 28,7 % (базовий місяць — травень 2008 року).

Сума індексації заробітної плати Ільченка Т. Р. за листопад 2010 року становить:

907 грн. x 28,7 : 100 = 260,31 грн.

Заробітна плата за листопад 2010 року з урахуванням індексації становить:

2000 грн. + 260,31 грн. = 2260,31 грн.

 

Приклад 2.

Тарасенко О. В. прийнято на роботу в липні 2008 року з окладом 2500 грн. У листопаді 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2700 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Сума, на яку заробітну плату Тарасенко О. В. підвищено в листопаді 2010 року, склала 200 грн. (2700 грн. - 2500 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано їй за цей місяць, — 256,68 грн. (907 грн. x 28,3 : 100). Отже, підвищення заробітної плати Тарасенко О. В. не вплинуло на порядок її індексації (

п. 5 Порядку № 1078).

Базовим місяцем для працівниці залишився липень 2008 року. Тому, незважаючи на підвищення, у листопаді 2010 року її заробітна плата індексується із застосуванням індексу 28,3 % (див. таблицю).

Заробітна плата Тарасенко О. В. за листопад 2010 року перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, тому індексації підлягає не вся сума нарахованої заробітної плати, а тільки її частина в межах 907 грн.

Сума індексації заробітної плати за листопад 2010 року становить:

907 грн. x 28,3 : 100 = 256,68 грн.

Заробітна плата за листопад 2010 року з урахуванням індексації становить:

2700 грн. + 256,68 грн. = 2956,68 грн.

 

Приклад 3.

Дещо видозмінимо приклад 2. Тарасенко О. В. було прийнято на роботу в липні 2008 року з окладом 2500 грн. У листопаді 2010 року її заробітну плату було підвищено і вона склала 2800 грн. Підприємство є основним місцем роботи цієї працівниці.

Сума, на яку підвищено заробітну плату Тарасенко О. В. у листопаді 2010 року, становить 300 грн. (2800 грн. - 2500 грн.). Як бачимо, сума підвищення заробітної плати (300 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівниці за цей місяць, — 256,68 грн. (907 грн. х 28,3 : 100).

У цьому випадку підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, а отже, базовим місяцем для працівниці стає листопад 2010 року. У зв’язку з цим у листопаді 2010 року заробітна плата Тарасенко О. В. не індексується.

 

Матеріал підготувала економіст-аналітик Видавничого будинку «Фактор» Катерина Скрипкіна

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі