Складання «інвалідного» звіту в умовах ПКУ
Чи потрібно подавати Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів у зв’язку з прийняттям Податкового кодексу?
(м. Харків)
Так, потрібно
— Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI ніяк не впливає на порядок складання та подання Звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів, затвердженого наказом Мінпраці від 10.02.2007 р. № 42 (далі — Звіт). Нагадаємо основні положення з цього питання.Хто подає
. Звіт подають роботодавці незалежно від перебування на загальній або спрощеній системі оподаткування: 1) підприємства; 2) установи; 3) організації, уключаючи бюджетні та неприбуткові*, а також підприємства громадських організацій інвалідів; 4) фізичні особи, які використовують найману працю (Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.91 р. № 875-XII, далі — Закон № 875). Єдиним критерієм для перелічених категорій роботодавців є кількість найманих працівників за основним місцем роботи — від 8 та більше осіб (інакше Звіт не подається). За основу береться показник середньооблікової кількості штатних працівників за підсумками року, що визначається згідно з п. 3.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (далі — Інструкція № 286), що випливає з п. 3.1 Інструкції щодо заповнення форми № 10-III (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів», затвердженої наказом Мінпраці від 10.02.2007 р. № 42 (далі — Інструкція № 42).* При цьому бюджетні та неприбуткові організації звільнено від сплати санкцій: перші — згідно зі ст. 20 Закону № 875 (лист Фонду соціального захисту інвалідів від 16.05.2008 р. № 1/6-155/06 // «Податки та бухгалтерський облік», 2008, № 68, с. 21), другі — на думку Фонду (лист Фонду соціального захисту інвалідів від 06.07.2007 р. № 1/6-313 // «Податки та бухгалтерський облік», 2009, № 73, с. 37), хоча формально це не випливає із Закону № 875.
Звіт, незалежно від кількості працівників не подають: 1) представництва іноземних компаній, що не є юридичними особами, а також 2) відокремлені підрозділи юридичних осіб (за них Звіт подає головне підприємство за місцем своєї державної реєстрації).
Подання звіту**
. Згідно з п. 2.1 Інструкції № 42 Звіт подається або надсилається рекомендованим листом (подання Звіту в електронній формі не передбачено — див. лист Фонду соціального захисту інвалідів від 15.09.2010 р. № 1/6-299/03-01) за місцем державної реєстрації роботодавця щороку до 1 березня наступного за звітним року до відділення Фонду соціального захисту інвалідів (далі — Фонд). При відправленні Звіту рекомендованим листом слід керуватися Порядком оформлення поштових відправлень із вкладенням матеріалів звітності, розрахункових документів і декларацій, затвердженим постановою Кабміну від 28.07.97 р. № 799. При цьому датою його подання в такому разі буде дата, проставлена на поштовому штемпелі (п. 2 Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування, затвердженого постановою Кабміну від 31.01.2007 р. № 70). Настання граничних строків уже наближається (понеділок 28 лютого), тому радимо не зволікати з поданням Звіту.** До подання Звіту роботодавець має зареєструватися у Фонді — формально до 1 лютого року, наступного за створенням або збільшенням кількості працюючих, але Фонд не заперечував проти і пізнішої реєстрації до 1 березня (лист Фонду соціального захисту інвалідів від 26.02.2008 р. № 1/6-43/06 // «Податки та бухгалтерський облік», 2009, № 73, с. 41).
Заповнення Звіту
. Це питання зручно надати у формі таблиці:
Рядки Звіту
| Назва показника | Код рядка | Особливості розрахунку показника рядка |
| 1 | 2 | 3 |
| Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (осіб) | 01 | Порядок визначення показника такий: 3) для знаходження середньооблікової кількості працівників за рік необхідно: (а) скласти середньооблікову кількість працівників за всі місяці звітного року і (б) отриману суму поділити на 12 (дільник завжди однаковий, навіть якщо підприємство працює менше календарного року); в) знайдене число необхідно округлити до цілого (якщо після коми число 5 і більше, то воно округляється в бік збільшення) |
| з них: середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність (осіб) | 02 | Показник розраховується аналогічно наведеному вище, з тією лише різницею, що враховується кількість штатних працівників-інвалідів (незалежно від групи інвалідності) |
| Кількість інвалідів — штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону Україні «Про основи соціальної захищеності в Україні» (осіб) | 03 | Значення визначається розрахунково: |
| Фонд оплати праці штатних працівників (тис. грн.) | 04 | Відображаються фактичні нарахування заробітної плати штатним працівникам, переліченим у ряд. 01 Звіту (ФОП визначається згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5). Цю суму необхідно округлити до цілих |
| Середньорічна заробітна плата штатного працівника (грн.) | 05 | Показник визначається за формулою: |
| Сума адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів (грн.) | 06 | Для роботодавців, у яких працює від 8 до 15 осіб (зазначалося в ряд. 01), показник розраховується так: |
Віталій Смердов, економіст-аналітик
