Надурочна робота
Що вважається надурочною роботою?
Згідно зі
ст. 62 КЗпП надурочною є робота понад установлену тривалість робочого дня (понад установлену тривалість щоденної роботи (зміни) або понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період при підсумованому обліку робочого часу). Надурочною також вважається робота понад установлену ст. 53 КЗпП скорочену тривалість робочого часу напередодні вихідних, святкових та неробочих днів. Отже, якщо на підприємстві встановлено восьмигодинний робочий день, то залучати працівників до виконання робіт після зазначеного часу можливо тільки в порядку, передбаченому законодавством для залучення до надурочних робіт.Слід мати на увазі, що надурочною вважається та робота, яка виконується
з ініціативи роботодавця.Не є надурочною
:— робота працівника більше належної тривалості робочого часу за власним бажанням;
— робота з
неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах законодавчо встановленої тривалості повного робочого дня (п. 16 постанови № 13);— робота працівника з
ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входить до його обов’язків (п. 16 постанови № 13);— відробіток недопрацьованих раніше годин для осіб
з підсумованим обліком робочого часу і гнучким графіком роботи;— робота, що виконується на підставі трудового договору в порядку
сумісництва;— відробіток днів відпочинку, що надаються членам неправославних релігійних громад для святкування їх релігійних свят відповідно до
ч. 3 ст. 73 КЗпП.
Обмеження для залучення до надурочних робіт
За загальним правилом
надурочні роботи не допускаються. Але всі ми знаємо, що з правил є винятки. Так, як виняток згідно з ч. 3 ст. 62 КЗпП допускається залучення працівників до виконання надурочних робіт з ініціативи роботодавця в таких випадках:— при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;
— при проведенні громадсько необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
— за необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі потреби невідкладного ремонту машин, верстатів чи іншого устаткування, коли їх несправність спричиняє зупинку робіт для значної кількості трудящих;
— за необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
— для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, якщо робота не допускає перерви (у цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником).
Згідно зі
ст. 64 КЗпП для залучення працівників до надурочних робіт роботодавець зобов’язаний отримати дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства.Надурочні роботи кожного працівника
не повинні перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. З метою дотримання цього обмеження роботодавець зобов’язаний вести облік надурочних робіт для кожного працівника окремо (ст. 65 КЗпП).Роботодавець повинен мати на увазі, що окремі категорії працівників
не може бути залучено до надурочних робіт за жодних обставин. Відповідно до ст. 63, 176 і 1861 КЗпП до них належать:— вагітні жінки;
— жінки, які мають дітей віком до 3 років;
— особи, які не досягли 18 років;
— працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах та професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять;
— батьки, які виховують дітей
віком до 3 років без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), опікуни (піклувальники), а також прийомні батьки.Окремими законодавчими актами може бути передбачено й інші категорії працівників, яких заборонено залучати до надурочних робіт.
Тільки за наявності їх згоди
можуть бути залучені до виконання надурочних робіт такі категорії працівників підприємства:— жінки, які мають дитину віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда (
ст. 177 КЗпП);— батьки, які виховують дитину віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда без матері (у тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни, піклувальники та прийомні батьки;
— інваліди за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (
ст. 172 КЗпП);— особи похилого віку за умови, що це не протипоказано їм за станом здоров’я (
ст. 13 Закону № 3721).
Оплата надурочної роботи
Відповідно до
ст. 106 КЗпП робота в надурочний час оплачується так:— при погодинній оплаті праці — у подвійному розмірі годинної ставки;
— при відрядній системі оплати праці виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години.
Так само оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений час в обліковому періоді, при підсумованому обліку робочого часу, установленому згідно зі
ст. 61 КЗпП.Звертаємо увагу: компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу
не допускається.Приклад.
Оклад працівника складає 3500 грн. У листопаді 2011 року він відпрацював 5 годин надурочно.Норма робочого часу, встановлена на підприємстві, у листопаді 2011 року склала 176 годин.
Визначимо часову тарифну ставку: 3500 грн. : 176 год. = 19,89 грн.
Оплата праці у надурочний час становить: 19,89 грн. х 2 х 5 год. = 198,90 грн.
Заробітна плата працівника за листопад 2011 року складає: 3500 грн. + 198,90 грн. = 3698,90 (грн.)
У табелі обліку використання робочого часу за типовою формою № П-5 надурочні години роботи позначаються літерами
«НУ».
