З 1 жовтня підвищився розмір максимальної бази нарахування ЄСВ
Чи відбулися зміни в порядку нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування після набуття чинності Законом України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 08.07.2011 р. № 3668-VI?
(м. Львів)
Закон України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи» від 08.07.2011 р. № 3668-VI
(далі — Закон № 3668) набрав чинності з 1 жовтня 2011 року, за винятком окремих норм, які наберуть чинності з 1 січня 2012 року (абз. 11 п.п. 11 п. 6 і абз. 138 п.п. 17 п. 6 розд. II цього Закону).У зв'язку з реформуванням пенсійної системи
Законом № 3668 унесено зміни до низки законодавчих актів, у тому числі до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI (далі — Закон № 2464).Зокрема, згідно з оновленою
ч. 1 ст. 1 Закону № 2464 максимальна база нарахування єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ) становить 17 розмірів прожиткового мінімуму на працездатну особу (раніше величина цього показника дорівнювала 15 розмірам прожиткового мінімуму). Нагадаємо, що розміри прожиткового мінімуму встановлено Законом України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.2010 р. № 2857-VI і становлять у жовтні — листопаді 2011 року — 985 грн., у грудні 2011 року — 1004 грн.Таким чином, з урахуванням останніх змін у законодавстві розмір максимальної бази нарахування ЄСВ (максимальної суми доходу застрахованої особи, на яку нараховується та з якої утримується ЄСВ) становить:
—
у жовтні — листопаді 2011 року — 16745 грн. (985 грн. х 17);—
у грудні 2011 року — 17068 грн. (1004 грн. х 17).Нагадаємо, що при визначенні максимальної величини бази нарахування ЄСВ виплати, які нараховуються роботодавцем найманим працівникам, ураховуються в такій послідовності:
— сума нарахованої заробітної плати за видами виплат, що включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визначаються відповідно до
Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР;— сума винагороди за цивільно-правовим договором;
— сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.
При нарахуванні ЄСВ на суми лікарняних, відпускних,
період яких перевищує один місяць, застосування максимальної величини здійснюється окремо за кожний місяць.Для осіб, які
виконують роботу (надають послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, та осіб, яким після звільнення нараховано зарплату (дохід) за відпрацьований час або за рішенням суду — середню зарплату за вимушений прогул, для порівняння з максимальною величиною бази нарахування ЄСВ заробітна плата (дохід) ділиться на кількість місяців, за які вона нарахована.Унесені до
Закону № 2464 зміни стосуються також предмета та місця проведення перевірок, що проводяться фахівцями Пенсійного фонду. Так, крім перевірки порядку нарахування, обчислення та сплати ЄСВ, перевірятиметься достовірність відомостей, поданих до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. Планові та позапланові перевірки проводяться органами Пенсійного фонду за місцезнаходженням платника ЄСВ, а в разі відсутності в нього приміщення таку перевірку може бути проведено в приміщенні органу Пенсійного фонду.Слід також звернути увагу на зміни, унесені до
ст. 1651 Кодексу України про адміністративні правопорушення, унаслідок яких збільшився розмір адміністративного штрафу за порушення строків сплати ЄСВ:— за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ, у тому числі авансових внесків у сумі, що не перевищує 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі — нмдг) (у 2011 році — 141150 грн.), на посадових осіб накладається штраф від 25 до 50 нмдг (від 425 до 850 грн.);
— за несплату або несвоєчасну сплату ЄСВ, у тому числі авансових внесків у сумі, що перевищує 300 нмдг, на посадових осіб накладається штраф від 50 до 100 нмдг (від 850 до 1700 грн.).
Катерина Скрипкіна, економіст-аналітик
