Щодо відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Лист Міністерства соціальної політики України від 20.05.2011 р. № 168/13/116-11
У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто лист і повідомляється.
Відповідно до статті 18 Закону України «Про відпустки» та статті 179 Кодексу законів про працю України відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.
Згідно з частиною четвертою статті 20 Закону України «Про відпустки» підставою для надання такої відпустки зазначеним вище особам є довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення строку відпустки для догляду за дитиною і виплата їй допомоги по догляду за дитиною припинена (із зазначенням дати).
Отже, лише за умови надання довідки з місця роботи матері дитини згідно з встановленими законодавством вимогами статтею 2 Закону України «Про відпустки» гарантовано право батька дитини, бабусі чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, на отримання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги).
Із вищезазначеного випливає, що право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, є похідним від права матері на таку відпустку, тобто мати може делегувати право на відпустку вищепереліченим особам.
Водночас, згідно зі ст. 42 Господарського кодексу України, підприємництво — це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.
Статтею 2 Закону України «Про відпустки» визначено, що право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Відповідно до зазначеного
дружина працівника як приватний підприємець не має права на будь-який вид відпусток, в т. ч. і на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, оскільки вона не перебуває у трудових відносинах.Таким чином, у наведеному у листі випадку відсутня підстава для надання працівнику (батьку дитини) відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Директор Департаменту О. Товстенко
коментар редакції
Батько дитини не має права на відпустку для догляду за нею, якщо мати — підприємець
У листі розглянуто ситуацію, коли правом на відпустку для догляду за дитиною до 3 років має намір скористатися працюючий батько дитини, мати якої є підприємцем.
Порядок надання відпустки для догляду за дитиною до 3 років регулюється нормами Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. та Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Згідно зі ст. 2 Закону про відпустки право на відпустки, у тому числі соціальні, мають особи, які перебувають із підприємством у трудових відносинах, а також працюють у фізичних осіб — підприємців. Оскільки
мати дитини здійснює підприємницьку діяльність та не перебуває у трудових відносинах, скористатися правом на відпустку вона не може.При цьому, як зазначає Мінсоцполітики, право на відпустку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають дитину, передбачене ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, безпосередньо залежить від права матері дитини на таку відпустку, тобто є похідним від нього.
Оскільки
мати дитини — підприємець не має права на відпустку для догляду за дитиною до 3 років, батько дитини не зможе скористатися правом на таку відпустку за місцем своєї роботи.Зауважимо, що на відсутність підстав для надання відпустки для догляду за дитиною батьку дитини, якщо мати цієї дитини є підприємцем, уже раніше вказували фахівці Мінпраці (див. консультацію в газеті «Праця і зарплата», 2009, № 30, с. 19).
Незважаючи на те що мати дитини як підприємець
не має права на відпустку для догляду за дитиною, вона має право на отримання допомоги для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в органі праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації (за місцем фактичного проживання — за умови надання довідки про неотримання допомоги за місцем реєстрації) (п. 21 Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2001 р. № 1751 (далі — Порядок № 1751). Причому виплата цієї допомоги не припиняється в разі рішення жінки про відновлення підприємницької діяльності в період отримання допомоги по догляду за дитиною (абзац сьомий п.п. 2 п. 23 Порядку № 1751).
Катерина Скрипкіна
