Несвоєчасно розрахувалися зі звільненим працівником: протягом якого строку він може вимагати середній заробіток?
Конституційний Суд України в рішенні від 22.02.2012 р. у справі № 1-5/2012 роз'яснив, протягом якого строку працівник, якому не було виплачено всі належні суми при звільненні, може звернутися до суду з вимогою про виплату середнього заробітку за весь період затримки розрахунку. Згідно з офіційним тлумаченням цей строк становить три місяці та має обчислюватися з моменту, коли звільнений працівник дізнався або повинен був дізнатися про те, що роботодавець фактично розрахувався з ним.
Отже, допоки виплату сум, що належать звільненому працівнику, не буде здійснено, строк давності обчислюватися не почне.
