Щодо збереження класності водіям автотранспортних засобів
Лист від 07.09.2012 р. № 197/10/137-12
(витяг)
Департамент стратегічного планування разом з Департаментом заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України розглянули звернення <…> щодо виконання окремих нормативних актів і повідомляють.
<…>
У Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, міститься професійна назва роботи «Водій автотранспортних засобів» з кодом 8322.
На сьогодні чинна нова редакція кваліфікаційної характеристики професії водія автотранспортних засобів за категоріями «B», «C1», «C», «Dl», «D», «BE», «C1E», «CE», «DIE», «DE» затверджена наказом Мінінфраструктури від 06.07.2012 № 374, яка міститься у Випуску 69 «Автомобільний транспорт» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 № 136).
Примітками до зазначеної кваліфікаційної характеристики передбачено, що у процесі роботи суб’єкт господарювання може присвоїти водію кваліфікацію II чи I класу.
Для присвоєння II класу у посвідченні водія повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «BE», «C», «CE» або «DE» («D»), а також безперервний стаж роботи водієм III класу у даного суб’єкта господарювання — не менше трьох років.
Для присвоєння I класу повинен бути дозвіл на керування транспортними засобами категорії «B», «BE», «C», «CE», «D», «DE», а також безперервний стаж роботи водієм II класу у даного суб’єкта господарювання — не менше двох років.
Введення цих змін не впливає на раніше присвоєні класності суб’єктами господарювання.
Отже, присвоєння водіям I та II класів здійснюється відповідно до норм примітки зазначеної кваліфікаційної характеристики та оформлюється наказом по підприємству із встановленням доплати за класність.
Класність водіям присвоюється кваліфікаційною комісією на підприємстві під час кваліфікаційної атестації.
Чинними нормативно-правовими актами України не передбачено норми щодо збереження класності водіям, присвоєної роботодавцем на попередньому місці роботи. Прийняття рішення щодо цього питання є компетенцією керівника підприємства.
Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. № 58 (із змінами), у графі 3 «Відомості про роботу» трудової книжки зазначається конкретне найменування цеху, відділу, підрозділу, дільниці, виробництва, до якого прийнято працівника, а також робота, професія або посада і присвоєний розряд. Записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, здійснюються відповідно до професійних назв робіт, зазначених у Класифікаторі професій.
Згідно із Загальними положеннями Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП), які містяться у Розділі 2 «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336, у всіх записах про виконувані роботи (штатний розпис, запис до трудових книжок тощо) слід зазначати повну назву професії відповідно до Довідника і кваліфікаційний розряд (категорію).
Враховуючи вищезазначене, у трудових книжках працівників запис про назву професії виконується із зазначенням кваліфікаційної категорії, розряду, класу, наприклад, «Водій автотранспортних засобів I класу», оскільки I та II класи водіїв є рівнем кваліфікації працівника.
<…>
Директор Департаменту стратегічного планування
О. Крентовська
коментар редакції
Щодо збереження класності водіям при прийнятті на роботу
до нового роботодавця
У листі, що коментується, Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо можливості збереження класності водіям при прийнятті на роботу до нового роботодавця.
Можливість присвоєння водіям у процесі роботи на підприємстві, в організації, установі кваліфікації II чи I класу визначена Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 69 «Автомобільний транспорт», затвердженим наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 р. № 136 (далі — Довідник кваліфікаційних характеристик).
Незважаючи на те що наразі не існує нормативного документа, що регламентує порядок присвоєння класів водіям, чимало автотранспортних підприємств використовують практику присвоєння класів з установленням надбавки за класність, мотивуючи тим самим водіїв до підвищення знань, майстерності, кваліфікації, а також, що важливо для роботодавця, до тривалої, безперервної роботи на підприємстві.
У загальному випадку при прийнятті на роботу на певне підприємство працівник вважається водієм III класу. У процесі роботи на підприємстві водію може бути присвоєна кваліфікація II або I класу.
Для присвоєння II класу у посвідченні водія має бути дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «C», «ВЕ», «СЕ» чи «D» («DЕ»), а його безперервний стаж роботи водієм III класу на цьому підприємстві має становити не менше трьох років.
Для присвоєння I класу необхідний дозвіл на керування транспортними засобами категорій «B», «ВЕ», «C», «СЕ», «D» і «DЕ», а також наявність безперервного стажу роботи водієм II класу на цьому підприємстві не менше двох років.
Присвоюються класи кваліфікаційною комісією, створеною на підприємстві. Рішення комісії затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця про встановлення водію кваліфікації певного класу. Інформація про присвоєння класу водієві відображається роботодавцем у трудовій книжці водія.
Кваліфікаційною комісією може бути прийнято рішення про присвоєння водіям кваліфікації II або I класу й у менші строки, ніж визначені Довідником кваліфікаційних характеристик (див. вище), або про зниження класу кваліфікації, якщо водій не виконує кваліфікаційні вимоги. Більше того, у компетенції нового роботодавця зберегти водію класність, установлену за попереднім місцем роботи. На це, зокрема, звертає увагу Мінсоцполітики в листі, що коментується. Річ у тім, що, як уже зазначалося, чинними нормативно-правовими актами не встановлено конкретний порядок присвоєння та підтвердження класів водіям автотранспортних засобів. Тому підтвердження або непідтвердження новим роботодавцем класу, установленого водію його колишнім роботодавцем, не буде порушенням чинного законодавства. Порядок установлення класності водіям роботодавцю слід зафіксувати в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства (таким документом може бути, наприклад, Положення про присвоєння кваліфікаційних класів водіям).
Лілія Ушакова
