Індексація заробітної плати за серпень і вересень 2014 року

Індексацію заробітної плати повинні проводити всі роботодавці. Індекси для проведення індексації грошових доходів за липень і серпень 2014 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), ви знайдете у «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 56, с. 38. У сьогоднішньому номері ми наведемо індекси для індексації заробітної плати за серпень і вересень 2014 року.

Спочатку стисло нагадаємо основні правила, яких потрібно дотримуватися при проведенні індексації заробітної плати працівників.

1. Індексувати потрібно тільки грошові доходи працівників, що не мають разового характеру. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу в розрахунку на місяць визначений ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII і становить у 2014 році 1218 грн.* Отже, заробітну плату протягом усього 2014 року індексуємо в межах 1218 грн.

* Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 27.03.2014 р. № 1165-VII протягом 2014 року діє єдиний розмір прожиткового мінімуму (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 28, с. 3).

2. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення зарплати конкретному працівнику. Причому незалежно від суми такого підвищення. При цьому, якщо сума підвищення зарплати не перевищила суму можливої індексації, сума, якої не «вистачає» (різниця між сумою можливої індексації і сумою підвищення зарплати), фіксується й виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, за якого збільшення перекриє індексацію.

Зверніть увагу! Не вважається базовим місяць, у якому тарифну ставку (оклад) не підвищено, а зростання зарплати досягнуто за рахунок (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078):

1) установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) установлення внутрішнього сумісництва (тобто в одного роботодавця);

3) збільшення розміру премії.

3. Суму індексації слід нараховувати і виплачувати одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Зверніть увагу: індекс споживчих цін за червень 2014 року — 101,0 %, за липень 2014 року — 100,4 %. Тепер наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за серпень і вересень 2014 року.

Зверніть увагу! Якщо останніми базовими місяцями працівників є місяці по квітень 2014 року (включно), їх зарплату в серпні 2014 року індексуємо на розраховані величини приросту індексу в межах 1218 грн.

Розібратися з «хитросплетіннями» індексації допоможе добірка консультацій у нашому виданні:

— приклади нарахування зарплатної індексації ви знайдете у «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 40, с. 29;

— особливості нарахування сум індексації працівникам, прийнятим на роботу з 21.06.2012 р. і пізніше, розглянуто в консультації фахівця Мінсоцполітики (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 48, с. 45);

— ситуацію щодо сумісників прояснить консультація фахівця Мінсоцполітики у «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 56, с. 42;

— порядок розрахунку сум індексації при вста­новленні неповного робочого часу і переході на повний робочий час ви дізнаєтеся з консультації фахівця Мінсоцполітики у «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 56, с. 43;

— відповіді на найпопулярніші «індексаційні» запитання з вебінару, присвяченого Дню бухгалтера, наведені в тематичному номері «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 63, с. 27 — 30.