Теми статей
Обрати теми

ФТВП дає добро, або Санаторно-курортне лікування від соцстраху

Редакція ПБО
Стаття

ФТВП дає добро, або Санаторно-курортне лікування від соцстраху

В Україні є чимало здравниць і санаторіїв, у яких можна не тільки відпочити душею, а й оздоровити тіло. Із багатьма з них тісно співпрацює ФТВП*, закуповуючи путівки для застрахованих осіб. Хто може отримати санаторно-курортне лікування за рахунок ФТВП? Чи потрібно обкладати ПДФО та ЄСВ вартість соцстрахівських путівок? Як страхувальнику такі путівки відобразити в обліку та звітності? Давайте розбиратися.

Лілія Ушакова, експерт із питань оплати праці

 

* Тут і далі — Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

 

Хто може отримати соцстрахівські путівки?

Умови отримання санаторно-курортного лікування, оплаченого за рахунок коштів ФТВП, визначені Порядком № 12.

Претендувати на отримання путівки, що фінансується ФТВП, може будь-який найманий працівник — застрахована особа, який потребує санаторно-курортного лікування, а також члени його сім’ї:

— дружина (чоловік), за умови, що вона (він) є застрахованою особою і перебуває із цим найманим працівником в офіційно зареєстрованому шлюбі;

— діти віком від 4 до 18 років, а також діти — студенти вищих навчальних закладів із денною формою навчання.

Чим підтвердити необхідність санаторно-курортного лікування? Довідкою для отримання путівки за формою № 070/о, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 14.02.2012 р. № 110 (далі — довідка за формою № 070/о). Їх видають лікувальні заклади. Увага! Дійсні такі довідки протягом 12 місяців із моменту видачі.

Отримати соцстрахівську путівку можна тільки за основним місцем роботи

При цьому протягом календарного року застрахованій особі може бути виділена тільки одна путівка на санаторно-курортне лікування, що фінансується ФТВП, з урахуванням путівки, отриманої до санаторію-профілакторію або до реабілітаційного відділення санаторно-курортного закладу, за винятком путівки, отриманої для самостійного санаторно-курортного лікування дитини.

Рішення про виділення путівки працівнику та розмір часткової оплати за путівку приймає комісія (уповноважений) із соціального страхування. Підставою для цього є заява працівника та документи, які підтверджують право на отримання путівки від ФТВП (див. табл. 1 на с. 24).

У разі прийняття позитивного для працівника рішення він має внести часткову оплату вартості санаторно-курортної путівки до каси роботодавця, який видає путівку. Ці гроші підприємство зобов’язане перерахувати органу ФТВП протягом трьох банківських днів.

Якщо каса на підприємстві відсутня, працівнику доведеться скористатися послугами банку. А для цього йому знадобляться реквізити органу ФТВП, у якому підприємство взяте на облік. Повідомте їх йому, щоб грошики не загубилися і з ФТВП не було проблем. Також попросіть працівника принести квитанцію банку про проведення платежу. Вона вам буде потрібна при проведенні перевірки ФТВП як підтвердження своєчасності сплати за путівку та правомірності її видачі.

Путівку, отриману на підставі довіреності у ФТВП, необхідно заповнити перед тим, як видати працівнику. У ній проставляєте прізвище, ім’я, по батькові працівника або прізвище, ім’я, по батькові члена його сім’ї, якщо путівку отримано на нього, місце роботи, найменування підприємства, що видало путівку. Заповнену путівку підписує відповідальна за видачу особа (призначається наказом по підприємству) і завіряє печаткою підприємства. Якщо при заповненні путівки були допущені виправлення, їх слід також засвідчити підписом відповідальної особи та скріпити печаткою підприємства (п. 4.18 Порядку № 12).

Видають заповнену путівку працівнику за два тижні до початку строку заїзду (за наявності прибуткового касового ордера або квитанції про часткову оплату вартості путівки). Про отримання путівки працівник розписується в Журналі обліку путівок до санаторно-курортних закладів (форма 13-ФСС з ТВП наведена в додатку 3 до Порядку № 12).

Без санаторно-курортної карти путівка недійсна (п. 1.2 Порядку № 12)

Зверніть на це увагу працівника. Щоб отримати санаторно-курортну карту (форма № 072/о — для дорослого, форма № 076/о — для дітей та підлітків), йому необхідно звернутися до лікувального закладу, який видав довідку про необхідність санаторно-курортного лікування.

Після повернення із санаторно-курортного закладу працівник зобов’язаний надати роботодавцю-страхувальнику, який видав путівку:

заповнений зворотний талон до путівки,

або

довідку про факт перебування в санаторно-курортному закладі із зазначенням прізвища, імені, по батькові застрахованої особи та члена її сім’ї (якщо він проходив лікування разом із застрахованою особою), строку перебування.

Зворотний талон/довідка обов’язково мають бути завірені підписом керівника та печаткою санаторно-курортного закладу.

Важливо! Якщо працівник не скористався путівкою, то повернути сплачені за неї кошти можливо (абзац третій п. 4.13 Порядку № 12). Для цього він, його законний представник, спадкоємець або член його сім’ї (у разі гострого захворювання або смерті застрахованої особи) повинні подати до ФТВП:

— звернення з поясненням причини неможливості використання путівки;

— документи, що підтверджують факт повернення путівки;

— копії платіжного доручення про перерахування страхувальником часткової вартості путівки або квитанції про сплату на рахунок ФТВП через банківську установу.

Підтвердні документи та розмір часткової оплати

Розміри часткової оплати вартості путівки, залежно від того, кому видається путівка на санаторно-курортне лікування та умов проживання в санаторному закладі, а також перелік документів, які необхідно надати працівнику, що претендує на отримання путівки на своє лікування та/або на лікування членів своєї сім’ї, наведемо в табл. 1.

Таблиця 1. Підтвердні документи та розмір часткової оплати застрахованою особою

Одержувач путівки

Документи, на підставі яких комісія приймає рішення

Відсоток оплати вартості путівки застрахованою особою

1

2

3

Застрахована особа

1. Заява.

2. Довідка за ф. № 070/о

20 % — двомісний номер

50 % — одномісний номер

10 % — якщо путівка до санаторію-профілакторію

Застрахована особа для спільного санаторно-курортного лікування із членами її сім’ї

1. Заява.

2. Довідки за ф. № 070/о на застраховану особу та на члена сім’ї.

3. Довідка з основного місця роботи (навчання) члена сім’ї про те, що він не користувався такою пільгою протягом календарного року.

20 % — двомісний номер

50 % — одномісний номер

10 % — якщо путівка до санаторію-профілакторію

Застрахована особа (один із батьків або законний представник дитини):

 

— для лікування дитини і дорослого

1. Заява.

2. Довідки за ф. № 070/о на дітей і дорослого

10 %

— для лікування двох дітей і дорослого

0 %

— для самостійного лікування дитини

1. Заява.

2. Довідка за ф. № 070/о на дитину

10 %

 

Рекомендуємо! Видаючи путівки для членів сім’ї працівника, попросіть останнього надати документи, що підтверджують статус члена сім’ї (наприклад, копію свідоцтва про шлюб, свідоцтва про народження дитини тощо). Вони стануть у пригоді при перевірці фахівцями ФТВП використання наданих путівок.

Бухгалтерський та податковий облік

img 1Бухгалтерський облік. Соцстрахівські путівки обліковують на позабалансовому рахунку 08 «Бланки суворого обліку».

Порядок відображення в бухгалтерському обліку операцій із надання працівнику путівок, які оплачуються за рахунок коштів ФТВП, аналогічний розглянутому у прикладі 3 (придбання путівок за раху­нок коштів ФТВП за їх повною вартістю) у статті «Оздоровлення дітей за рахунок соцстраху: облік та оподаткування» («Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 48, с. 14).

Оподаткування та податковий облік. Вартість соцстрахівських путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування на території України платника податку та/або його дітей віком до 18 років не обкладають ПДФО на підставі п.п. 165.1.35 ПКУ.

Вартість путівки в частині, що фінансується за рахунок коштів ФТВП, не включається до фонду оплати праці (див. п. 3.2 Інструкції № 5). Тому ЄСВ із неї не справляють.

Путівка, що фінансується ФТВП, не переходить у власність підприємства. Отже, операція з її передання працівнику не є для підприємства операцією купівлі-продажу. Тобто в підприємства не виникають ані доходи, ані витрати, ані податкові зобов’язання, ані податковий кредит.

Кошти, отримані від працівника до каси підприємства як компенсація частини вартості путівки, наданої Фондом, підлягають обов’язковому перерахуванню в повному обсязі на рахунок Фонду. У податковому обліку підприємства — платника податку ці кошти не враховуються.

Путівки від ФТВП у звітності страхувальника-роботодавця

Звітність до ФТВП. Інформацію про путівки від ФТВП відображають у:

1) звіті за формою Ф4-ФСС з ТВП (додаток 1 до Порядку № 4). У рядку 5 та в рядку 20 таблиці I «Розрахунки по коштах загальнообов’язкового державного соціального страхування» цього звіту зазначають суми часткової оплати вартості путівки, отримані до каси роботодавцем та перераховані до органу ФТВП у звітному періоді (з початку року) відповідно;

2) звіті за формою Ф14-ФСС з ТВП (додаток 2 до Порядку № 4). Відображаєте інформацію про рух путівок на підприємстві, їх кількість і вартість та суму часткової оплати застрахованими особами.

Звітність до ДПІ. Вартість путівки в частині, оплаченій за рахунок коштів ФТВП, роботодавець, який видав путівку, відображає в Податковому розрахунку за формою № 1ДФ з ознакою доходу «156». Частина вартості путівки, оплачена працівником, у формі № 1ДФ не відображається.

Відповідальність страхувальника

За порушення законодавства про соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності страхувальнику загрожує фінансова, а посадовим особам страхувальника — адміністративна відповідальність. Заходи такої відповідальності наведені в табл. 2.

Таблиця 2. Відповідальність страхувальника

Вид порушення

Санкція

Фінансові санкції для страхувальників

Порушення порядку використання путівок, оплачених за рахунок коштів ФТВП

Відшкодування витрат Фонду за путівками, виданими з порушенням норм Порядку № 12, та штраф у розмірі 50 % від частини вартості путівки, сплаченої Фондом (ч. 1 ст. 30 Закону № 2240, п. 6.2 Порядку № 12)

Несвоєчасне повернення або повернення не в повному обсязі відшкодування витрат ФТВП за неправомірно використаними путівками

Штраф у розмірі 10 % несвоєчасно повернених або повернених не в повному обсязі сум відшкодування витрат Фонду за неправомірно використаними путівками з одночасним нарахуванням на такі суми, а також на штрафні санкції пені в розмірі 0,1 % зазначених сум за кожний день прострочення (ч. 2, 3 ст. 30 Закону № 2240)

Несвоєчасна сплата або сплата не в повному обсязі штрафних санкцій, зазначених у ч. 1 ст. 30 Закону № 2240

Пеня в розмірі 0,1 % таких санкцій за кожний день прострочення (ч. 1 ст. 30 Закону № 2240)

Адміністративна відповідальність для посадових осіб страхувальника

Порушення порядку використання коштів ФТВП, несвоєчасне або неповне їх повернення, несвоєчасне подання або неподання встановленої звітності, подання недостовірної звітності

Штраф від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 136 до 255 грн.).

За повторні порушення протягом року — штраф від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 170 до 340 грн.) (ст. 1655 КпАП)

 

Як обліковувати й оподатковувати путівки, придбані для працівників їх роботодавцями, а також профспілковими організаціями, ми з вами поговоримо в одному з найближчих номерів нашого видання.

 

висновки


img 2
 
 
  • Отримати путівку на санаторно-курортне лікування, що фінансується ФТВП, може застрахована особа, яка потребує санаторно-курортного лікування, а також члени її сім’ї:

  • — чоловік (дружина), за умови, що він (вона) є застрахованими особами;

  • — діти віком від 4 до 18 років, а також діти — студенти вищих навчальних закладів із денною формою навчання.

  • Вартість соцстрахівських путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування на території України платника податку та/або його дітей віком до 18 років не обкладають ані ПДФО, ані ЄСВ.

  • Видача путівки без попередньої оплати визнається порушенням порядку використання соцстрахівських путівок. А отже, роботодавець буде зобов’язаний не лише відшкодувати витрати ФТВП за такою путівкою, а й сплатити штраф у розмірі 50 % від частини вартості путівки, сплаченої ФТВП.

 

  Документи статті

  1. ПКУ — Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VI.

  2. КпАП — Кодекс про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-X.

  3. Закон № 2240 — Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III.

  4. Порядок № 12 — Порядок отримання застрахованими особами і членами їх сімей санаторно-курортного лікування, що сплачується за рахунок коштів Фонду соціального страху­вання з тимчасової втрати працездатності, затверджений постановою правління ФТВП від 25.02.2009 р. № 12.

  5. Інструкція № 5 — Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5.
App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі